公司辞退人员社保补缴-公司辞退社保有补贴吗

文章阐述了关于公司辞退人员社保补缴，以及公司辞退社保有补贴吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司辞退员工社保补偿3个月吗
• 2、工作16年,社保才买五年,现在被辞退,长方有义务补交社保吗
• 3、人员被辞退,但是有五个月未交养老金,企业应赔付吗赔付多少
• 4、工作六年被公司辞退,有18个月没给我交社保,能赔偿吗
• 5、辞退后公司怎么补缴保险

公司辞退员工社保补偿3个月吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定辞退员工的时候公司需要补偿三个月的社保，即便是违法辞退员工的，也是应该按照员工的工作年限支付补偿金的，跟社保没有关系，公司之前没有给员工交社保的，应该补交之前拖欠的社保费。

2、公司辞退员工是否需要补偿三个月的社保？根据《中华人民共和国劳动合同法》，并未规定辞退员工时公司必须补偿三个月的社保。即使公司违法辞退员工，也应按照员工的工作年限支付补偿金，与社保无关。若公司未按法律规定为员工缴纳社保，应补交之前拖欠的社保费。

3、法律分析：根据劳动合同法，如果员工在工作满三年后被公司辞退，其补偿金应为三个月的工资。经济补偿的计算方式是，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

工作16年,社保才买五年,现在被辞退,长方有义务补交社保吗

1、在劳动合同未到期的情况下，如果员工被公司辞退，公司有义务继续为员工缴纳社保。这一义务根据劳动法规定，旨在确保员工在离职后仍然能够享有相应的社保权益。具体来说，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。当劳动合同未到期而被辞退时，公司应当继续缴纳这些保险，直至社保缴纳期限达到法律规定的时间。

2、确实可以要求单位补缴社保。根据我国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，一旦未按规定缴纳，不仅需要补缴，还需支付相当于六个月工资的赔偿金。在遇到这种情况时，可以向当地劳动局和社保局提出投诉，寻求帮助解决。如果劳动合同未到期就被辞退，单位还需要支付经济补偿金。

3、离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

4、你现在和酒店的事实劳动关系是无固定期限劳动合同关系，酒店辞退你属于违法解除劳动合同，应该赔偿。

人员被辞退,但是有五个月未交养老金,企业应赔付吗赔付多少

企业应当为被辞退且五个月未交养老金的员工补缴社保，并可能面临赔偿。具体赔付情况如下：补缴社保：责任明确：企业有义务为员工在职期间缴纳社会保险，包括养老保险。若企业未按时缴纳，员工有权要求企业补缴。补缴流程：员工可以到公司经营管辖地的社保局、劳动局投诉，要求企业补缴五个月未交的养老金。

劳动合同被解除，还拖欠养老保险的钱，劳动者可以持解除劳动合同证明到原公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益，要求原用人单位补缴社保，劳动者还可以要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

对的，可以申请单位补交即可，这是你应该享受的权益和***之一。但同时可以申请经济赔偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。

辞退有养老保险的员工，直接给员工相应的经济补偿直接辞退即可，若是无故辞退需要赔偿双倍经济补偿金，但不用继续替员工交养老保险。被辞退后员工个人可以自己全额缴纳养老保险，或是让新公司继续替其缴纳，若到外地工作，办理保险转移手续即可。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

没有。超过法定退休年龄人员，再劳动是用工单位是劳务用工，不是劳动用工。单位辞退劳务用工时不需要支付经济补偿。

工作六年被公司辞退,有18个月没给我交社保,能赔偿吗

工作六年被公司辞退，且有18个月公司未给你交社保，你是可以要求赔偿的。赔偿内容主要包括经济补偿金和补缴社保费用：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

没交社保被辞退能得到补偿吗没交社保被辞退员工能得到补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。

如果公司未为员工购买社保，导致员工辞职，公司应根据员工的工作年限进行赔偿。 每满一年，公司应赔偿员工一个月工资。 工作满半年但不满一年的，按一个月工资赔偿。 工作不满半年的，按半个月工资赔偿。 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。

法律分析：单位未缴纳社保的情况下，并不需要对员工进行赔偿，只需补缴社保即可。然而，如果员工因此选择辞职，单位则需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：这需要看单位解雇理由，如果是按《劳动合同法》第三十九条解雇的，没有补偿金，但是可以拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记领取失业金；如果是按《劳动合同法》其他规定解雇的，则可以补偿8个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时可以去社保局办理完失业登记，领取失业金。

辞退后公司怎么补缴保险

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你3月份到11月份在单位工作超过6个月不满一年，按照一年计算，所以应该给你一个月工资作为补偿。单位和你有签合同吗？如果和单位没办法协商，你拿着你的劳动合同书去劳动监察部门投诉，可以要求单位给你一次性补缴社会保险。

社保保险可以要求补缴。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；合法解除。

公司不能给你补缴养老保险。因为你已经超过了诉讼时效。如果你想补缴的话，你能否试一下以自己的身份去补缴。带上你在公司工作的凭证。到当地的劳动部门去补交在单位时未交的养老保险。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。

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