公司社保挂靠其他单位-我在本公司上班社保挂靠在别的公司

接下来为大家讲解公司社保挂靠其他单位，以及我在本公司上班社保挂靠在别的公司涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂在别的公司交社保违法吗
• 2、社保挂靠公司还每个月发工资可以吗
• 3、挂靠其他公司交社保违法吗

挂在别的公司交社保违法吗

以他人公司名义缴纳社保是违法行为。此举触犯了社会保险法，破坏了社保管理秩序，违背了社会保险参保基础——真实的劳动关系。挂靠交社保有可能引起社保基金的滥用，损害社保制度公正性与持续发展。若遭受查处，将面临行政罚单。除此之外，挂靠双方均须担负对应法律责任。建议您依据规定，如构建真实劳动关系或按灵活就业人员标准缴纳社保，以维护个***益并遵循法律法规。

将社保挂靠于他方企业是违法行为，该行为严重干扰社保管理秩序。根据法律，雇主有义务在员工工作后30天内为其向社保部门进行登记。然而，社保挂靠通常缺乏真正的劳动关系，背离了社保制度的宗旨。一旦被查出，不仅挂靠者可能面临社保权益受损的风险，被挂靠单位还可能遭受行政处罚，如罚款等。

通常来说，以他人公司名义缴纳社保是非法行为，会被视为欺诈性的社保方案。从法律视角来看，缴纳社保需建立在真正的劳资关系上。无实质性雇佣关系却冒然挂靠缴纳社保，不但违背了社保法规，更易招致退回骗取的社保待遇及行政处罚等严重后果。

将社保寄托于他企业缴费，此做法常被视为违规。其违反了《社会保险法》之规定，涉嫌虚构劳动关系以获取不当社会保障利益。按照常规，社会保障本应由实际劳动力雇主依法缴费。社保挂靠可能引发诸多法律风险，如社保部门对责任单位和个人施予处罚，并追讨违法所得的社保***。

经济损失风险：个人在选择挂靠单位缴纳社保时，需要承担全部社保费用及可能的服务费。若挂靠单位出现问题，如卷款跑路或经营不善倒闭，个人将面临经济损失，且这部分损失往往难以追回。权益受损风险：由于挂靠行为本身不合法，一旦发生劳动***或社保权益问题，个人难以通过合法途径进行***。

社保挂靠公司还每个月发工资可以吗

社保挂靠公司还每个月发工资是不可以的。分析如下：法律层面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位为其员工缴纳社保是基于实际的劳动关系。

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

虽然从表面上看，挂靠的行为或许并不触犯法律，但实际上仍需根据实际情况进行深入分析。

你好，很高兴回答您的提问。既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系，应该不会发工资的。谢谢。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

挂靠其他公司交社保违法吗

以他人公司名义缴纳社保是违法行为。此举触犯了社会保险法，破坏了社保管理秩序，违背了社会保险参保基础——真实的劳动关系。挂靠交社保有可能引起社保基金的滥用，损害社保制度公正性与持续发展。若遭受查处，将面临行政罚单。除此之外，挂靠双方均须担负对应法律责任。建议您依据规定，如构建真实劳动关系或按灵活就业人员标准缴纳社保，以维护个***益并遵循法律法规。

挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：违反法律规定：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。挂靠单位交社保，即双方没有建立真正的劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这种行为属于骗保行为，是明确不允许的。

该现象多为非法行为。从法理上看，职工与雇主缔结劳动关系后，后者需负责缴纳相应社保。如阁下在A企业工作，却由B企业代缴社保，便有可能涉及“挂靠社保”的违规行为。

关于公司社保挂靠其他单位，以及我在本公司上班社保挂靠在别的公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。