武汉社保代理招聘-武汉社保代办公司电话

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简略信息一览：

• 1、劳务公司靠什么赚钱
• 2、蚂蚁HR:劳务派遣收费标准多少?怎么计算?
• 3、人力资源公司工作社保代办和招聘怎么做

劳务公司靠什么赚钱

劳务公司主要通过以下方式赚钱： 收取管理费：劳务公司的核心盈利方式之一是向用工企业收取管理费。当用工企业需要从劳务公司租赁劳务工时，劳务公司会向用工企业提供一系列服务，包括但不限于员工招聘、培训、日常管理、薪资发放、社保缴纳等。作为这些服务的回报，劳务公司会向用工企业收取一定比例的管理费。

劳务公司还可以提供人事代理或人事外包服务，如员工档案管理、薪酬***发放、员工培训与发展等。这些服务通常需要劳务公司具备一定的专业能力和管理经验，同时能够为客户提供便捷、高效的人力资源解决方案，从而获取相应的服务费用。

劳务公司主要通过以下几种方式赚钱：劳务派遣业务的管理费：劳务派遣公司的核心业务是向用工企业提供劳务派遣服务。在此过程中，劳务公司并不从员工那里赚取任何费用，而是向用工企业收取一定的管理服务费。

劳务公司的收入来源主要包括服务费、管理费以及劳动力成本之间的差价等。劳务公司赚钱的方式可以分为以下几个方面：首先，它们通过收取服务费来获取利润。当企业需要临时工、季节性工人或其他特殊岗位人员时，往往会选择与劳务公司合作，以避免直接招聘带来的复杂流程和高昂成本。

蚂蚁HR:劳务派遣收费标准多少?怎么计算?

预约服务：按符合条件的到场人数收费，200-350元每人。录用式服务：按面试达成意向的人数收费，350-550元每人。报到式服务：按最终报到的人数收费，450-700元每人。社保代理服务收费标准：企业社保代理收费报价为50元/月/人。个人社保代理收费报价为600元一年。

劳务派遣收费标准不固定，主要由派遣公司与企业协商确定，大致在每人每月100500元之间。以下是具体的计算方法和相关费用构成：劳务派遣服务管理费 该费用是劳务派遣公司向用工单位收取的，用于覆盖员工招募、入职体检、用工登记、员工社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询、劳动***处理等服务的成本。

劳务费用标准按实际发生费用结算，每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用。结算时间为每月15日前，由劳务派遣公司提供各项费用结算清单。工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付，同时必须开具正式劳务费***。

服务费用：根据要缴纳的项目确定，如果只交五险可能价格较低，加上公积金则可能更贵。缴纳时长也会影响服务费，长期缴纳可能享受优惠。社保费用：按照当地社保政策规定缴纳，与选择的缴纳项目和基数有关。总体费用：一般来说，服务费一个月从几十块钱到百来块钱不等，具体还需根据详细情况确定。

人力资源公司工作社保代办和招聘怎么做

1、代办招聘就是招聘外包，由第三方人力资源公司来负责撰写招聘简章，负责邀约面试，根据约定进行复试及后续的服务。人力资源公司负责的业务不止是社保和招聘，还有派遣及培训，相关***外包及薪酬外包。具体流程和自己做是一样的，只不过有些企业要把更多的精力放到自己的主营业务上，人力资源需要消耗很多专业人员，而且属于消耗部门，如果外包可以为企业节省很多精力及费用。

2、在公司中担任人事社保专员，需要承担起人员招聘的重要职责。这包括拓展招聘渠道，组织面试考核，确保公司能够及时找到合适的候选人。此外，还应负责招聘端口的日常维护，确保岗位需求和职位描述能够及时更新发布，以满足公司的用人需求。

3、盈利方式 招聘服务费：当人力资源公司成功为企业推荐并录用人才时，会收取一定的招聘服务费。这是人力资源公司主要的收入来源之一。派遣员工管理费：对于派遣到企业的员工，人力资源公司会按照一定的比例或固定金额收取管理费，用于覆盖员工薪资、社保、***以及公司的运营成本等。

4、人力资源公司主要是作为第三方服务机构，专注于提供专业的人力资源外包服务。其主要工作内容包括：劳务外包与派遣：确保将合适的人员安置到恰当的岗位，以满足企业的用人需求。代理招聘及猎头服务：帮助企业引进更优秀的员工，优化企业的人才结构，促进企业成长。

5、关系交往）。具体的业务：每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明 办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。这是个细活，有足够的耐心和责任心，但也不咋出业绩。祝愿你工作顺利。

6、人力资源中介行业根据服务内容大致可以分为两类：普通中介与高级中介。普通中介主要为企业提供初级职位招聘服务，包括为企业寻找合适的求职者和为求职者提供工作机会。企业在招聘时会支付一定的费用，同样求职者也需要支付一定费用。这类中介一般会在已有的人才库中寻找合适的候选人，为企业和求职者牵线搭桥。

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