新公司社保补缴代理-社保补缴代办机构违法吗

文章阐述了关于新公司社保补缴代理，以及社保补缴代办机构违法吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗
• 2、社保补缴如何补缴?可以补几个月?
• 3、新公司能帮忙补缴社保吗

新公司可以帮员工补缴上个月的社保吗

1、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

2、一般情况下，可以自费让新单位补缴社保，但有诸多条件和注意事项。新单位意愿：新单位有义务为员工按时足额缴纳社保，若未及时办理，员工可与之协商补缴。不过新单位会根据自身政策和实际情况决定是否同意，只有其愿意配合，才可能按程序补缴。

3、综上所述，新公司可以为员工补缴近三个月的社保，但前提是已经为员工办理了录用手续，并且员工在试用期内或转正后应被纳入社保体系。补缴社保可以确保员工的社保权益不受影响，并符合相关法规的要求。

4、该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

5、新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。因为社保的缴纳是本月缴纳上月社保，所以新入职的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用，缴纳本月的社保。

社保补缴如何补缴?可以补几个月?

1、通常情况下，社保可以补缴24个月内的费用，即从当前时间开始往上倒推两年内的社保费用可以进行补缴。但需注意，这个时间限制是指连续的时间段，而非累积的月份。如果是用人单位补交的话，三个月之内的费用补交相对简单，但超过三个月则需要提供一系列证明资料。社保补缴所需资料 所需资料因地区和补缴方式而异。

2、员工社保补缴：企业补缴：员工社保的补缴应由企业负责实现，停缴时长最好不要超出三个月。社保代缴：若员工在社保断交期间无法在新企业就业，可选择社保代缴公司进行补缴，但需自行支付所有社保缴纳费用及代缴公司的服务费。

3、一般情况下：社保可补缴24个月，即最多可以补交两年。补缴的时间段是从补交的月份开始向前推算，不是按累计月份计算。特殊规定：在某些特殊情况下，如父母亲达到一定年龄并希望一次性买断社保，可根据当地政策选择不同档次进行一次性补缴。

新公司能帮忙补缴社保吗

1、一般情况下，可以自费让新单位补缴社保，但有诸多条件和注意事项。新单位意愿：新单位有义务为员工按时足额缴纳社保，若未及时办理，员工可与之协商补缴。不过新单位会根据自身政策和实际情况决定是否同意，只有其愿意配合，才可能按程序补缴。

2、虽然补缴社保在大多数情况下是可行的，但新公司可能出于避免潜在***的考虑而谨慎行事。例如，补缴社保可能引发员工对之前工作经历、薪资待遇等方面的质疑或不满。然而，值得注意的是，只要符合相关政策规定且公司具备相应的财务和行政能力，新公司是可以为新员工补缴社保的。

3、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

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