单位帮忙代缴社保-单位帮忙代缴社保可以吗

文章阐述了关于单位帮忙代缴社保，以及单位帮忙代缴社保可以吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司帮别人代缴社保有什么风险?
• 2、公司帮忙代缴社保违法吗
• 3、别人的公司用我电工证不付报酬帮我交社保属违规吗
• 4、公司帮人代缴社保会有什么风险?
• 5、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

公司帮别人代缴社保有什么风险?

公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

违规风险：在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，一旦被举报，将受到劳动行政部门的处罚。偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

公司帮别人代缴社保的风险 公司作为代缴社保的主体，需要承担以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的规定，员工需要跟在职的公司签订劳工合同，确认劳工关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

公司帮忙代缴社保违法吗

别人的公司用你电工证不付报酬帮你交社保属于违规行为。分析如下：社保缴纳规定：根据相关法律法规，社保应由用人单位和个人共同缴纳。若由他人代缴且未依法进行，则视为违法行为。这种行为不仅违反了社保缴纳的基本规定，还可能对个人的社保权益造成损害。

为非在职员工缴纳社会保险，这是不符合规定的。法律明文规定，只有真实、有效的劳动关系，方可进行社保缴纳。当前状况下，贵友的公司为其代为缴纳社保，可能会导致社保记录中的信息出现偏差，进而影响到整个社保体系的正常运转。

企业代他人缴纳社保属违法行径。按我国现行法，社保登记归属地原则，开立户头及缴费职责皆由用人单位承担。若替友人代缴，有可能被视为窜通虚设劳作关系统筹参加社保，从而引发社保资金流失且影响社保体制的公平与权威。如经查明，企业将被迫承受行政处罚，甚至付出罚款代价。

别人的公司用我电工证不付报酬帮我交社保属违规吗

别人的公司用你电工证不付报酬帮你交社保属于违规行为。分析如下：社保缴纳规定：根据相关法律法规，社保应由用人单位和个人共同缴纳。若由他人代缴且未依法进行，则视为违法行为。这种行为不仅违反了社保缴纳的基本规定，还可能对个人的社保权益造成损害。

电工证并非唯一社保交纳途径，但它能帮助持证者通过工作缴纳社保。找寻与电工证相关的职位，成为公司员工并签订合同后，即可按规定缴纳社保费用。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。需向所在单位的人事部门或当地社保部门查询具体缴纳比例和规定。

与社保缴纳并无直接关系。公司要求员工参加职业资格考试或者技能培训等，通常是出于提高员工综合素质和工作能力的目的，并且符合国家相关政策和法规。而员工参加这些培训和考试，并不会对公司的社保缴纳产生直接的影响。

直接回去，小组没有理由拒绝。依照《特种作业人员安全技术培训和考核管理规定》第三十五条的规定，特种作业人员在劳动合同期满后变更工作单位的，原作业单位不得以任何理由扣留特种作业的作业证书。跨省、自治区、直辖市工作的特种作业人员，由所在地的审批发证机构进行监督管理。

公司帮人代缴社保会有什么风险?

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

弊： 法律风险：涉及法律风险，如使用非法途径代缴或提供虚假信息，可能导致法律***，对个人和企业信誉造成损害。 额外费用：需要支付一定的服务费用，增加了额外的成本支出。 管理风险：代缴过程中可能出现沟通不畅或管理失误，导致社保缴纳不及时或错误，影响个人社保权益。

选择第三方代缴可以确保社保缴纳的准确性和合规性。灵活用工需求：随着灵活用工模式的兴起，企业对于外卖、滴滴等灵活员工的社保缴纳需求增加。第三方代缴可以为企业提供更加便捷和高效的社保缴纳服务。

公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

公司代缴社保的风险主要包括以下几个方面：劳动关系法律风险：视为存在劳动关系：用人单位名下缴纳社保的人员，在法律上被视为本公司的员工，这意味着他们与公司之间存在着劳动关系的法律事实。工资及经济补偿金风险：这些被视为员工的人员，有权要求公司支付工资，甚至在离职时索取经济补偿金。

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

综上所述，公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的行为，用人单位应该遵守相关法律法规，以合法途径为员工缴纳社会保险费。

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发放社会保险登记证。

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