公司让员工代缴社保-公司让代理公司给员工缴纳社保

本篇文章给大家分享公司让员工代缴社保，以及公司让代理公司给员工缴纳社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司让员工社保代缴违法吗
• 2、公司为啥找第三方代缴社保?
• 3、公司找第三方代缴社保员工有风险吗?可以领失业金吗?

公司让员工社保代缴违法吗

1、依法代缴社保乃违法行为，根据国家相关法律规定，企业应在雇佣员工后30日之内为其建立社保账户。在此过程中，代缴社保难免出现伪造工作关系及规避法律责任等问题，给劳动者带来社保相关利益的损失，乃至对社保基金的稳定构成威胁。若发现此类现象，请及时与公司协调，按照法定义务办理社保***和缴费事宜。

2、通常而言，为第三方代缴社会保险是违法行为。根据国内相关规定，为正式聘用员工缴纳社会保险乃雇主之责。此举有损社保制度的稳定性与公正性，一则会使雇主规避自身法律责任，二则对社保资金的正常运转及社会公共利益构成潜在威胁。

3、公司为员工代理缴纳社保的行为，多属违规。此类事项往往涉及编造劳动关系，与之对应的法律法规要求雇主必须在员工工作开始后的30天内为他们向社保经办机构进行社保登记。此举破坏了社保政策的公正性及规范性。不过，在个别情形下，例如劳务派遣等合法用工方式中，由派遣单位负责缴纳社保是符合规定的。

4、劳动关系与社保关系分离：第三方代缴可能导致劳动关系和社会保险关系分离，这可能给员工享受社保待遇带来障碍。找第三方外包社保的时候，一定要找正规的第三方机构来代理，需要具体以下资质和条件：营业执照：首先，社保外包第三方机构必须拥有由工商局颁发的营业执照，这是证明公司合法经营的基本文件。

公司为啥找第三方代缴社保?

1、公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

2、企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

3、公司选择第三方代缴社保主要是基于提高运营效率、降低风险和确保合规管理的综合考虑。首先，通过第三方代缴社保，公司能够优化运营效率。社保缴纳涉及多个环节和部门，耗费时间和精力。第三方代缴机构的专业团队和流程能够迅速、准确地完成社保缴纳，减少公司的投入，让公司能更专注于核心业务。

公司找第三方代缴社保员工有风险吗?可以领失业金吗?

公司找第三方代缴社保对员工来说，风险存在与否主要取决于当地的管控情况，且代缴社保期间员工不能领取失业金。以下是具体分析：关于风险 地区管控差异：由于每个地区对于代缴社保的管理规定不尽相同，员工是否面临风险需视当地的具体管控情况而定。

公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

法律风险：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，个人和企业应当直接向社保机构缴纳社保费用。如果通过第三方机构来代缴，可能涉嫌违法。如果被发现，可能会受到罚款或其他处罚。经济风险：第三方机构可能会收取额外的服务费用，增加了个人或企业的经济负担。

可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。

代缴的社保是可以用来领取失业金的，但领取失业金意味着社保中断，不再适合继续代缴。社保中的医疗保险和养老保险对个人至关重要，中断缴费会失去这些***。要领取失业保险金，必须满足非本人意愿失业、在社保机构登记失业，并有求职要求等条件。

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

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