公司要求社保补缴合法吗-公司要求社保补缴合法吗

简略信息一览：

• 1、在事业单位工作20多年,退休时让自己全额补缴社保,合理吗?
• 2、公司被举报不交社保,后劳动局要求整改,让我们自己拿钱补交合法吗?
• 3、工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有哪些办法?_百度...
• 4、公司被要求补缴社保吗

在事业单位工作20多年,退休时让自己全额补缴社保,合理吗?

我认为，你在单位干了20年的临时工，现在让自已全额礼交社保不但不合理，而且还不合法。合理的做法是单位要承担应缴部分，自己承担个人应缴部分，同时单位要承单滞纳金，个人不承担。

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或***为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。

事业编制的正式教师，上级让补交企业社保，这种补交社保的方式对你们是很有利的，补交社保对你们以后退休的工龄和工资都有着很大的影响。

整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。

公司被举报不交社保,后劳动局要求整改,让我们自己拿钱补交合法吗?

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不合理，因为社保缴纳就是需要企业和个人共同缴纳，我国的法律也明确表示，企业有责任和义务给劳动者缴纳社保，如果单位让个人全额缴纳，那劳动者可以向当地***申请劳动仲裁以保证自己的合法权益。具体如下细说：20多年前在事业单位干到现在都没缴纳养老保险，应当是由单位进行补缴的。

社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例，即社会保险费的征收率。中国的《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策，我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。

这对很多车贷车奴甚至是房奴的人群来说无疑是非常巨大的打击，失去了经济来源，就意味着每个月的贷款很难还上。遇到这种情况的时候也可以坚定的站出来，找到相关的单位让单位补交自己的社保费用，因为这是公司规定必须要给员工缴纳的，如果公司不按照约定进行交纳，那么就必须要赔偿一定的违约金。

你的公司拖欠你的工资，这已经违反了劳动法，看情况公司也不会主动积极地为你补发工资且缴纳社保，那你就没必要害怕撕破脸不好，直接去申请仲裁或投诉，自己的合法权益就要勇敢地维护，拿起法律武器保护自己的利益。

工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有哪些办法?_百度...

向***提***讼。用人公司拒不履行诉讼，可以向***提出诉讼，申请强制执行。离职。离职时还可以规定用人公司按法律法规补缴交社会保险费，并规定用人公司给本人每工作一年赔偿一个月的薪水赔偿费。

需要的资料：补交月的工资凭证复印件、员工的劳动合同复印件、补交申请、身份证原件和复印件当单位在给员工补缴社保的时候根据补交时间，分为两个不同的流程：补缴最近三个月的社保：如果是要补缴最近三个月的社保，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。

劳动者可以凭法律文书到当地的社保经办机构办理补缴手续，企业为职工缴纳基本养老保险费，是用人单位的法定义务，也是用人单位的法定责任。

现在用人单位都应该给员工正常缴纳社保，没有缴纳社保的话，员工是可以进行劳动仲裁或者申请诉讼的。

不过也不要高兴的太早，毕竟时间过去太久，有关档案材料或者证明材料证据不足的情况下，也是无法补缴的。第三，用人单位主动补缴。这就是看人缘了。一般来讲，人在社会上混的是社会关系。如果在用来单位工作了很长时间，大家关系确实不错，确实因为用人单位疏漏或者其他原因导致没缴社保。

公司被要求补缴社保吗

法律分析：根据国家社会保险法规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是强制性规定，社保费用，单位负责承担20%，个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。

是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个***事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

通常情况下，如果您从一个单位离职，并且在新单位入职后需要补缴社保，新单位可能需要配合您原单位的相关手续，以确保您的社保记录得以衔接和补缴。您可以参考以下步骤：咨询人力资源部门：首先，您可以咨询您所在的新单位的人力资源部门，向他们说明您需要补缴社保的情况，并询问他们的政策和程序。

法律分析公司工作了八年没有买社保，现公司解散，除了按劳动法来赔偿员工外，还可以要求来补社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

关于公司要求社保补缴合法吗，以及公司要求社保补缴合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。