社保断缴是否有年假补贴-社保断缴还有年假吗

接下来为大家讲解社保断缴是否有年假补贴，以及社保断缴还有年假吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、...中间有一段时间没交保险现在到了新单位请问年休假怎么算?_百度...
• 2、断过社保怎么计算年假
• 3、社保断缴影响年假天数吗
• 4、如果在不同公司上班,缴纳社保够10年了,中间有断缴,可以有10天年假...

...中间有一段时间没交保险现在到了新单位请问年休假怎么算?_百度...

1、计算方法：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。可以依法向领导提出“带薪休年假”。

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4、按工作年限算。《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5、中断多久就不算是连续工作了？法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。第二步：确定一年应该休多少天年休假。

断过社保怎么计算年假

年假和社保缴费年限有关系。根据中国劳动法，年假的享受与个人在单位连续工作满一年以上有关。而社保缴费年限是指个人在参加社会保险的过程中累计缴纳社保费的年限。根据相关规定，个人需要连续缴纳社保满一年以上才能享受年假。因此，年假和社保缴费年限是有关系的。

职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。

企业也必须依法每个月按期缴纳社会保险费用。年休假与社保没有关系，年休假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制度。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

年假规定与社保没有关系，年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

社保断缴影响年假天数吗

1、年假是公司按照国家规定，结合自己管理制度而定，而参加社会保险是法定的用人单位必须向职工必须尽的义务。

2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、法律分析：年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

如果在不同公司上班,缴纳社保够10年了,中间有断缴,可以有10天年假...

一般只计算在同一个公司内的连续工作时间，不会把前面的统计过来的，所以，你的不算10天年休，还是只有5天。

根据中国的《劳动法》规定，职工在用人单位工作满一年，可以享受带薪年休假。具体休假时间根据工作年限有所不同。工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为十天；工作满二十年的，年休假为十五天。

中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假没有影响。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第三条 规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年，因此可以享受10天年假。

年休假10天；已满20年的，年休假15天。有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

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