如何避免社保断缴的风险-如何规避社保

本篇文章给大家分享如何避免社保断缴的风险，以及如何规避社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工不缴纳社保怎么规避风险
• 2、辞职后社保停交,对以后有影响吗?应该怎么做才可以避免?

员工不缴纳社保怎么规避风险

员工不缴纳社保，企业可以通过加强监管和执行力度、完善内部规章制度、与员工进行协商等方式来规避风险。对于员工不愿意缴纳社保的情况，企业可以通过以下措施规避风险：做好员工思想工作：向员工解释社保的重要性，让他们认识到缴纳社保是自己的义务和责任。

法律分析：企业不能不交社保，也不能规避风险，否则犯法。

对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。此外，企业也可以通过一些靠谱的灵活用工平台来解决无社保用工问题。

可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。企业可以***用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

规避风险一：针对一部分不愿意缴纳社保的员工，通过一些靠谱的灵活用工平台就能能为企业合理合法的解决无社保用工问题，通过灵活用工的合作模式，将这部分不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。

辞职后社保停交,对以后有影响吗?应该怎么做才可以避免?

第对失业保险、工伤保险的影响：若是社保停交以后，将不能够享受失业保险和工伤保险。第对购房、购车、子女上学、落户资格的影响（部分地区对社保有要求）：如北京市参与积分落户要求七年的社保、购房购车要求五年的社保，子女上公立学校对父母的社保也是有要求的。

大部分公司的社保缴费日是每月 15 号，为了避免出现断缴，最好在当月 15 号以后离开旧公司，并在下个月 15 号前入职新公司。如果没法儿无缝衔接，大家还可以试着和旧公司协商，帮忙继续交社保，不过这时候，社保的全部费用都要自己出钱。

合理规划离职时间，避免断缴 能不裸辞就尽量别裸辞，找到新工作后和对方协调好入职时间，尽量选在在当月15号之后离职，下个月15号之前入职新公司，因为公司一般会在每个月15号之前完成社保缴纳，这样安排时间比较保险，能避免断缴。

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