试用期离职社保补缴申请-试用期社保怎么补交

本篇文章给大家分享试用期离职社保补缴申请，以及试用期社保怎么补交对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、三个月试用期转正补缴
• 2、试用期的社保转正之后可以补交吗
• 3、公司试用期不给交社保该怎么办

三个月试用期转正补缴

1、可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、综上所述，新公司可以为员工补缴近三个月的社保，但前提是已经为员工办理了录用手续，并且员工在试用期内或转正后应被纳入社保体系。补缴社保可以确保员工的社保权益不受影响，并符合相关法规的要求。

3、法律分析：转正了是可以补缴社保的。 社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

试用期的社保转正之后可以补交吗

1、试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

2、试用期过了，公司给交保险，试用期的社保也应补交，补交方式及注意事项如下：补交方式 确定补交基数：补交社保时，需要确定补交基数，这通常基于你试用期的工资水平。公司人力资源部门或财务部门会根据你的实际收入情况来计算应缴纳的社保金额。

3、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

4、应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

5、在员工转正后，及时向社保部门提交补缴申请。申请中需明确补缴的时间段（即试用期期间）以及补缴的险种。缴纳滞纳金（如适用）：由于试用期期间未按时缴纳保险，可能会产生滞纳金。具体金额需根据当地社保政策计算，并在补缴时一并缴纳。

公司试用期不给交社保该怎么办

1、公司试用期不给交社保，劳动者可以***取以下措施：申请劳务仲裁：劳动者有权向当地的劳务仲裁机构提出申请，要求公司为其补缴试用期间的社保费用。劳务仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。向当地社保部门投诉：劳动者还可以直接向当地的社保部门投诉公司的违法行为。

2、与企业单位进行协商：员工应首先尝试与企业单位进行沟通，明确要求单位为自己补缴社保。如果单位拒绝缴纳，员工有权主动解除劳动合同，并据此要求单位给予相应的经济补偿。向劳动监察大队投诉：员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，说明公司未按规定缴纳社保的情况。

3、赔偿方式：补缴社保：公司应为员工补缴试用期内欠缴的社会保险费用。经济补偿：在要求补缴社保的同时，员工还有权要求公司支付一定的经济补偿，具体金额需根据当地法律法规和实际情况确定。***途径：与企业协商：首先尝试：员工可与企业进行协商，明确要求企业为自己补缴社保。

4、试用期三个月不交社保的赔偿方式主要包括补缴社保和支付滞纳金，同时劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的赔偿方式和相关说明：补缴社保：单位责任：用人单位在试用期未给员工缴纳社保是违法的，必须依法补缴。

5、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律规定规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。

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