第三方代缴社保坏处大吗-找第三方代缴社保违法么

今天给大家分享第三方代缴社保坏处大吗，其中也会对找第三方代缴社保违法么的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保挂靠代缴有哪些风险?为何屡禁不绝?
• 2、社保新规开始实施,挂靠单位缴纳社保有风险,具体有什么危害?
• 3、社保找人代交有风险吗
• 4、挂靠缴纳社保风险大吗?
• 5、社保由外包公司缴纳有什么坏处吗

社保挂靠代缴有哪些风险?为何屡禁不绝?

1、社保“代缴”“挂靠”存在巨大风险风险一：权益无法保障如果找公司“代缴”“挂靠”社保，挂靠人不仅要支付一笔高额的服务费，而且与挂靠公司不存在事实劳动关系，代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的，对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响。

2、社保挂靠代缴的风险影响个人征信 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务，以及骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的，达一定情形时，将被列入社会保险严重失信人名单。

3、挂靠社保有承担责任的风险。个人需要全部承担缴纳费用，且无法享受到社保待遇。购买社保的前提是双方属于劳动关系，签订了劳动合同，由用人单位为其申请办理社会保险登记；没有劳动关系而购买社保的，属于以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的行为。在回答这个问题之前，首先需要了解什么是社保挂靠。

4、挂靠社保的法律风险如下：挂靠社保的法律风险有：社保外包、社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。

5、法律风险 代缴社保涉及法律法规的遵守和执行。如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定，可能导致代缴的社保无效，甚至面临法律处罚。此外，一些代缴机构可能存在虚构劳动关系、伪造证明材料等行为，这些都属于违法行为，一旦被发现将承担相应的法律责任。经济风险 代缴社保需要支付一定的服务费用。

6、政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。 会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。为员工缴纳社保是企业的法定义务。

社保新规开始实施,挂靠单位缴纳社保有风险,具体有什么危害?

也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

最近，“社保挂靠代缴属于违法行为，已有人因此获刑”登上热搜，但现实中，仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务，并以此牟利。什么是社保挂靠代缴？社保挂靠就是指想要购买社保的个人，因为没有公司为其缴纳社保，所以就把社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，让代理机构帮自己缴纳社保。

这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。 用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。

没有工作单位人员，自己就可以参加社保。挂靠的风险主要：相同缴费基数，单位缴纳时，多缴费，但待遇和个人缴费的待遇相同，比例为：单位缴纳养老保险缴1200元，和个人自己缴纳1000元，养老金标准一样。所以多缴了5分之1。没用。没用的险种必须参加，比如工伤保险。

社保找人代交有风险吗

1、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

2、从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

3、社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险，不法分子利用个人信息，可能会引发网络***的隐患。

4、代缴社保需要提供个人身份信息和社保缴纳记录等敏感信息。如果代缴机构的信息保护措施不到位或存在泄露风险，可能导致个人信息被非法获取和利用，进而引发***、身份盗用等安全问题。综上所述：代缴社保存在法律风险、经济风险和个人信息安全风险。

5、信息安全风险：个人或企业需要向第三方机构提供一些敏感的个人信息，如身份证号、银行账号等，如果这些信息被泄露，可能会带来一定的信息安全风险。代买社保是指由第三方机构代替个人或企业向社保局缴纳社保费用的行为。

6、按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。有其他风险，但可以加以规避。

挂靠缴纳社保风险大吗?

1、其实很多找社保挂靠的人多是是灵活就业的人，那么灵活就业的人该如何缴纳社保呢？具体缴纳方法如下：携带本人的身份证、户口簿（居住证）等相关资料，前往本人户籍所在地（居住地）或灵活就业所在地的街道（社区）社保服务机构办理参保手续。目前职工养老保险和职工医疗保险，大部分城市都能单独参保。

2、容易导致员工的就业稳定性和社会保障水平下降。尽管社保挂靠代缴存在多种风险，但仍有部分企业和个人***用这种方式进行社保缴纳。一方面，一些企业为了降低成本、规避风险，或因其他原因选择了挂靠代缴的方式；另一方面，监管部门对于社保挂靠代缴的打击力度不够强烈，执行难度大，也导致该行为屡禁不止。

3、可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、挂靠社保的法律风险有哪些？ 挂靠社保的法律风险主要有： 只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、***、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。

社保由外包公司缴纳有什么坏处吗

1、法律分析：员工可能由于发现自己劳动单位何社保缴纳单位不一致出现归属感不统一的问题，部分特殊单位，再自己的业务经营过程中需要出具员工劳动合同或者员工社保去招投标，去审核资质出现甲方不认同的情况，这个情况很少。最重要的问题，要支出一定的服务费，有的看成一种成本增加。

2、弊：增加中间环节：与公司直接签订合同相比，通过劳务公司代签合同会增加一个中间环节，可能会增加合同签订的成本和时间。可能存在风险：如果劳务公司的服务质量不高，可能会导致社保缴纳出现错误或遗漏，从而给公司和员工带来不必要的麻烦和损失。此外，如果劳务公司和员工之间出现***，可能会涉及到公司的利益。

3、如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。

关于第三方代缴社保坏处大吗，以及找第三方代缴社保违法么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。