跨年度补缴社保基数-跨年社保补缴的基数怎么算的

简略信息一览：

• 1、社保可以跨年补缴吗?要缴纳多少钱
• 2、社保可以跨年补缴吗
• 3、社保补缴怎么算?

社保可以跨年补缴吗?要缴纳多少钱

1、社保跨年未交是可以补交的。根据中国的社会保险法规定，个人应当按照规定缴纳社会保险费，如果由于各种原因未能按时缴纳，可以在规定的时间内进行补交。了解社保缴费政策 在补交社保之前，个人需要了解当地的社会保险缴费政策，包括缴费标准、缴费时间、缴费方式等。

2、一般来说，社保缴费是可以跨年续缴的。具体操作方式可能会因地区和政策的不同而有所差异，但通常情况下，参保人可以在当期社保缴费截止日期前，向社保机构或税务部门申请延长缴费期限或者补缴未缴费用。在申请跨年续缴时，参保人需要提供相关证明文件，例如单位证明、社保卡、身份证等。

3、社保可以跨年补缴。跨年度补缴的申报材料中，除了原有的工资单、劳动合同之外，还要求提交个人完税证明，个人的完税证明首次成为必不可少的要件。社保补缴需要的常见材料有：补缴期间的原始工资凭证、由间断缴纳养老保险时所在单位提供被补缴人在该单位工作期间的劳动合同、被保险人户口、企业营业执照等。

社保可以跨年补缴吗

1、可以。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2、可以跨年补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

3、如果是有用人单位的劳动者，根据相关规定，如因单位原因导致的社保断缴，应当进行补缴，并按日万分之五的比例缴纳滞纳金。各地对补缴的要求并不十分相同，三个月以内或本年度以内，补缴相对比较容易，跨年度的社保补缴是比较困难的，会要求提供劳动合同、原始会计凭证等资料。

4、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。跨年度补缴的申报材料中，除了原有的工资单、劳动合同之外，还要求提交个人完税证明，个人的完税证明首次成为必不可少的要件。

社保补缴怎么算?

法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*缴费比例*补缴系数。个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*11％*补缴系数。

补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

除补缴外，从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

法律分析：通常情况下，在办理社保补缴的时候，缴费比例是需要个人进行全额补缴的，其比例为28%，即企业20%，个人8%。除此之外，在办理社保补缴的时候除了需要补缴的社保费用之外，还需要根据欠缴天数收取相应的滞纳金。但是不同地区的社保缴费情况是不一样的，建议详细可以咨询当地社保机构。

法律分析：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

关于跨年度补缴社保基数，以及跨年社保补缴的基数怎么算的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。