编辑小哥M 发布于2024-05-03 08:36:30 社保补缴 150 次
可以要求补交。首先,依法为员工缴纳社保,是用人单位的法定义务。其次,单位欠缴部分按照相关的政策可以补缴。
社保是不可以补缴的,只有往后交,以前的没交是都算在工资给你肯定。
应该由用人单位缴纳社保,用人单位欠缴社保的,你可以找用人单位的领导协商补缴你在单位工作7年的社保,协商不成的,你可以收集证据,到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
可以要求公司补齐社保,企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定,办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。
可以啊。你可以先找用人单位的领导协商,让用人单位补缴欠缴的7年社保,协商不成,你应该及时收集证据,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以申请劳动仲裁,还可以提起民事诉讼。
靠谱。社保代缴平台是正规平台。而且你只要不以报销为目的,代缴社保就是可靠的。
法律主观:不可靠,根据规定,职工必须与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。
不一定。可以找正规的代缴公司或是自己缴纳。须按期缴纳。
单位没有为员工缴纳社保和住房公积金,员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的,但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇,那么是可以要求单位承担赔偿责任的。
法律分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。
如果在用来单位工作了很长时间,大家关系确实不错,确实因为用人单位疏漏或者其他原因导致没缴社保。在用人单位提供各种证据材料的情况下,一般也可以将社保补缴上。不过,社会保险的补缴都需要用人单位承担相应的滞纳金。
如果原单位没有按规定给你缴纳社保,要求原单位补缴。你从什么时候开始在这个单位工作直到你离开,单位就应该帮你补交这段时期的社保。单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。
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