员工辞职了还能补缴社保吗-员工辞职了还能补缴社保吗怎么办

今天给大家分享员工辞职了还能补缴社保吗，其中也会对员工辞职了还能补缴社保吗怎么办的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、员工已经办完离职手续后,过来两个月又入职。还能要求补缴之前的社保
• 2、离职后可以要求补缴社保吗
• 3、公司如何给离职员工补缴社保

员工已经办完离职手续后,过来两个月又入职。还能要求补缴之前的社保

1、辞职以后，社保有以下两种解决方式：当你从原单位离职，如果在短期内找到了工作，可以让新单位帮忙补缴社保。如果新公司在外省，可能需要办理转移手续。对于新单位帮忙缴纳社保，最好选择月初入职，这样可以让新公司有时间进行社保增员，如果是月末入职，新公司想帮你缴纳也无能为力。

2、劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。

3、中断且未缴纳的部分社保是可以不补交。个人建议：作为社保的参保人，因为自己的就业问题中断社保的在入职新单位之后继续参保的话，无需要进行任何费用的补缴，只需要向用人单位提交自己的身份证复印件，让单位申请社保增员就可以了。即便是自己想要补缴，在社保系统上也是不允许的。

4、断了就断了，找到新单位再继续累积。反正退休前够15年就行了，按月算的。

5、没事，新交是新交的，原来是补交原来的，不冲突。

6、已开展网上申报参保的单位，可直接在网上申请制证，并打印制证清单，并将数码照相“回执”（已办理过社会保障卡的不需要此项）按“制卡清单”顺序排列，附于清单后，提交员工身份证复印件到社保征收部门指定制卡窗口，并交纳工本费，领取“制卡回执”。如还有疑问，可拨打96888咨询。

离职后可以要求补缴社保吗

是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个***事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。

法律主观：可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

法律主观：员工离开原单位，可以到新单位办理补缴社保的手续，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

公司如何给离职员工补缴社保

那么你的社保账户现在就是处于欠费状态，则必须补缴完欠费，甚至一定的滞纳金才可以办理续缴手续。由于题主已将保险转到公司，同时欠费未交，性质与社保欠费状态没有区别。因此，您需要将欠费缴清，可以通过公司或者自己将欠费缴清。之后，是要自己缴社保还是另找公司，都可以。

可以次月补办业务。员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员，对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成，这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保，需要与社保部门请示，如何解决问题。

在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地 劳动监察 申请劳动仲裁 ，主张单位补缴社保。 关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律 法规 进行补缴年限界定和规则制定。

员工需要补缴这段时间，单位的原始会计凭证。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

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