社保代理与服务外包-社保代理与服务外包的区别

本篇文章给大家分享社保代理与服务外包，以及社保代理与服务外包的区别对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司把社保外包第三方合法吗
• 2、社保问题外包代理收费的标准是什么
• 3、社保外包是什么意思?
• 4、社保外包是什么意思
• 5、企业选择社保服务外包需要注意哪些问题?

公司把社保外包第三方合法吗

公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

社保问题外包代理收费的标准是什么

按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人； 按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人； 按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。

代理社保费用。一般选择社保代缴公司缴纳员工社保，代缴公司都是按照人数来收取一点的社保服务费的，每家社保代缴公司收取的费用是不同的，所以在市面上没有一个统一的收费标准，一般每月代理费用大约在100元左右（仅供参考）。具体费用需要企业与社保代缴公司协商决定。

按照国家规定的标准从工资里扣呗，养老8%，医疗2%，失业3元，婚育和工伤个人不掏钱。

参保易隶属广东招才通信息科技有限公司旗下，推出的一站式社保在线服务平台。公司成立于2011年，公司拥有人力资源许可证。服务项目主要有代缴社保、劳务派遣、人事外包、劳务外包、人力资源、一站式人事服务。

社保外包是什么意思?

1、社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。

2、社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。社保外包已成为越来越多企业面临高效管控社保管理的选择。

3、企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

4、社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

社保外包是什么意思

社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。社保外包已成为越来越多企业面临高效管控社保管理的选择。

企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。

企业社保托管，也被称为企业社保外包，是指企业将社保管理的一些事务性工作外包给第三方机构来办理，社保托管业务包括员工参保、员工停保、社保调基、社保转移、待遇申领、缴纳公积金等相关服务。

社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。 企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司，由第三方公司给企业代缴社保。为什么企业会选择社保托管？所谓的社保托管是面向企业单位开展的一项人事代理服务，为企业提供专业、高效、便捷的社会保险事务性工作。

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。

企业选择社保服务外包需要注意哪些问题?

1、在选择人力资源外包平台的时候，最关键是看其服务品质、系统优势。服务品质重点反映在人力资源外包平台的人员架构上，看他们是否有专业的外包服务资质，是否一对一管理服务。系统优势则重点体现在人力资源管理系统是否熟悉当地的社保政策，是否和当地的社保缴费系统无缝实时的对接，出账是否及时，是否有社保漏缴。

2、…）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。值得注意的是，社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方社保机构只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以对员工不会造成坏的影响。

3、所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的法律风险没有进行重点关注，很可能在不经意之间就触碰到法律的底线，从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。

4、解决问题能力差对于这类型的公司用户一定要多长个心眼。费用透明合理。社保代缴公司的收益都是通过服务费，所以了解费用前要先了解服务费收取方式；其次要看社保费用是不是透明，社保基数、各险种比例是不是按当地社保局规定的收取的。

5、企业：员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；中小型企业，社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可外包给像【蚂蚁HR】这种机构做社保代缴，省事放心，节约成本。

6、可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。

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