安徽专业社保代理风险防范-社保代理机构合法吗

简略信息一览：

• 1、缴纳社保有哪些风险,应该如何防范
• 2、公司可以帮别人代缴社保吗
• 3、和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

缴纳社保有哪些风险,应该如何防范

1、代缴社保的风险主要包括法律风险、经济风险和个人信息安全风险。法律风险 代缴社保涉及法律法规的遵守和执行。如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定，可能导致代缴的社保无效，甚至面临法律处罚。

2、数据安全：关注第三方机构的数据安全措施，确保员工的个人信息和社保数据得到妥善保护，防止数据泄露和滥用。服务质量：了解第三方机构的服务质量和响应能力，包括办理社保手续的及时性、准确性和专业性。良好的服务质量可以避免不必要的麻烦和***。

3、法律风险、经济风险。法律风险：员工需要明确用人单位是否按照相关法律法规执行，避免违反劳动法规定。经济风险：员工需了解用人单位是否按时足额缴纳社保，以免影响个***益和享受相关社保待遇的权益。

4、单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、对于选择社保的人来说，也是有风险的。广州市人力资源和社会保障局表示，根据相关法律规定，违法违规参保缴费属于社保欺诈，税务部门和社保部门不予处理。

6、代缴社保会出现哪些风险？经济补偿 代缴社保的情形下，不管是用人单位主动代缴还是异地用工时劳动者的要求，劳动者是可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金的；社保待遇存在支付障碍 比如A地的公司，在B地委托第三方代缴纳社保，发生了工伤。

公司可以帮别人代缴社保吗

1、法律分析：公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。

2、法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、法律分析：公司帮个人代缴社保是不可以的，公司只能给本公司的员工缴纳社保，这是基本的义务，不可以为公司之外的他人代缴社保，这样违反了劳动法规定。在公司缴纳社保的员工，应当和公司建立了劳动关系。

4、法律分析：代缴社保公司不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

5、法律主观：合法的，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

6、代缴社保属于违法行为，行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。

和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

公司签订劳动合同，但是社保由专业的人力资源机构代缴。这种情况和公司自己签订劳动合同自己交社保是一样的。第三方机构只是代缴社保，员工管理还是由公司来做。公司没有什么法律风险。相反第三方社保缴纳机构还可以帮助公司来规避风险。比如说社保缴纳基数。

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