公司断缴员工社保怎么处理-公司断缴员工社保怎么处理的

今天给大家分享公司断缴员工社保怎么处理，其中也会对公司断缴员工社保怎么处理的的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、离职之后社保断交怎么办
• 2、公司停交了社保怎么办
• 3、公司停交社保怎么办?

离职之后社保断交怎么办

1、【法律分析】：劳动者离职后的社保一般是这样处理：养老保险，即使公司停交了，个人还是可以缴纳的。

2、我认为以下是换工作断了5个月社保的方法新单位参保：可以在新单位重新缴纳社保。灵活就业参保：可以通过灵活就业的身份进行参保。社保代缴：可以找第三方的社保代缴机构来进行参保。

3、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

4、法律分析：辞职后，单位就停止缴纳社保的，可以个人名义交纳。也可以寻找新的就业单位，请新单位帮忙补交，补交费用需要自己出。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

5、法律分析：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。统筹地区设立社会保险经办机构。

6、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分依法一并自己缴纳；如果到外地就业可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上。

公司停交了社保怎么办

接下来，与相关部门（如社保局、人力资源部门）联系，了解具体情况并提供必要的文件和证明。同时，与企业内部沟通，确保企业愿意重新启动养老保险的支付。如果问题是由于财务困难，可以寻求贷款或筹集资金来解决。

要求补缴，或者以公司不交社保的名义通知离职。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

可咨询服务中心工作人员进行办理。然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。也可以停保一段时间，以后有了新工作再续保，但是停保的这段时间的社保费用之后还是需要补齐的。

社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。

公司停交社保怎么办?

1、这种情况比较特殊，如果公司办理了缓缴社保手续，可按当地政策执行。若公司私自停缴，那肯定享受不了生育保险待遇的，员工产生的生育费用，只能由公司来承担了。

2、单位断交社保如果是参保人辞职造成的，参保人可以在新单位进行补交，参保人没有找到新单位，可以通过社保代缴第三方公司进行补交，参保人也可以以灵活就业人员的身份自己缴纳社保。

3、要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。

关于公司断缴员工社保怎么处理，以及公司断缴员工社保怎么处理的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。