人事外包代缴社保-人力资源外包社保费由谁缴纳

接下来为大家讲解人事外包代缴社保，以及人力资源外包社保费由谁缴纳涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、找代理公司代缴社保可以吗?
• 2、公司想做社保外包,对员工有什么影响?
• 3、上海有没有比较好的社保代缴公司?
• 4、企业的社保,代缴外包内容是什么?

找代理公司代缴社保可以吗?

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、【法律分析】：可以的，代买社保最重要的一点是选择正规合法的代缴公司。选择一个正规靠谱的社保代缴公司，需要关注以下3点：（1）要有资质，证照要齐全。这里所说的资质就是在其营业执照上面清楚地写明了可以有这项服务内容。

3、法律分析：可以找社保代理公司代缴，但费用需要自己全部承担。辞职回家的失业人员如果不想自己在本地社保缴纳的社保中断，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保（个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费）。

公司想做社保外包,对员工有什么影响?

1、如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的***，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样，属于一种企业对企业的商务合作关系。

2、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。

3、社保代缴可能触犯法律，严重者可能面临刑事责任。在中国，只有与用人单位建立了正式劳动关系并签订劳动合同的员工，才有资格通过单位缴纳社会保险。 若双方未签订劳动合同，仅通过代理公司代缴社保，这种做法属于违规骗保，是被明令禁止的。 代缴社保存在诸多法律风险。

4、值得注意的是，社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方社保机构只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以对员工不会造成坏的影响。

5、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

6、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

上海有没有比较好的社保代缴公司?

上海个人代缴平台有很多，比如东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，速社保代缴，中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧等等，其中今致人力公司比较靠谱。在社保缴纳过程中，代理公司能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。

上海社保代缴公司太多了现在，比如东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，中国国际技术智力合作公司（中智），智联招聘，速社保代缴等等，人们挑的眼花缭乱，不知该选哪一个，不过在这里还是推荐今致人力（上海）这个公司，真的是很靠谱的。

上海代缴的公司还还是比较多的，比如东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，速社保代缴，中国国际技术智力合作公司（中智），智联招聘等等，其中比较好的还是今致人力（上海）这个公司。

上海社保代缴机构也有不少个，像是有中国国际技术智力合作公司（中智），前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育等等，毕竟现在好多企业及个人都选择找社保代机构来解决社保的相关问题，而且这这样选择好处也有很多。

企业的社保,代缴外包内容是什么?

社保外包的优势在于能够节省企业的人力、物力和财力，减轻企业管理负担，提高工作效率。同时，外部机构具有专业知识和经验，能够为企业提供实时、准确、安全的社保服务。但是，社保外包也存在挑战，主要集中在信息安全、数据保护方面。企业需要注意机构的信用风险和安全保障程度，避免信息泄漏和风险损失。

可以，通过搜索进入蚂蚁hr***可以看到服务内容，该网站提供人性化的薪酬和社保解决方案。这也告诉你，蚂蚁hr不仅提供社会保障支付服务，还提供薪资解决方案。

人员的管理 除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬***的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。

企业员工招聘。 一般企业人力资源外包服务都有这一项，包括招聘渠道的选择、招聘资讯的释出、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协作工作等。 企业社保代缴 。

社保外包是指公司将一些事务性工作（如：社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳……）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。

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