企业代缴社保可以仲裁不-公司代缴社保可以举报吗

今天给大家分享企业代缴社保可以仲裁不，其中也会对公司代缴社保可以举报吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉
• 2、高分!!劳动仲裁社保补缴,钱给谁?怎么给?
• 3、劳动仲裁期间可以找代缴社保吗
• 4、如果社保是人力资源公司代缴还能当仲裁的证据吗?
• 5、公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

人力资源公司代缴社保存在欺诈,可以打哪个电话投诉

代缴社保是一个长期的合作过程，除了和第三方代缴公司确认当地是否可以办理社保手续以外，还要明确好收费情况，大家可以多了解几家，然后进行对比，看哪家更加靠谱，更加实惠。

代缴社保的机构是人力资源公司。社保代缴属于人力资源经营的范畴。一般从事社保代缴业务的公司需要资质包括人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及企业法人营业执照，这样的公司就靠谱了。

社保代理公司可能只是一个空壳公司，比如有的公司就只有网站，却没有实体店，当出现问题以后，你也只能通过网络沟通或者电话沟通。如果问题比较大的情况下，他随时都可能跑路，投保者极有可能血本无归。三是用人单位如果给非员工代缴社保的话，也会存在法律风险。

找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

导读：社保代缴不同于社保代理，社保代缴的风险不止体现在刑事责任方面，还存在诸多风险，比如经济补偿金风险、工伤保险理赔不能风险、待遇差额的风险、连带赔偿的风险、双重缴纳社保的风险、行政处罚等风险。

高分!!劳动仲裁社保补缴,钱给谁?怎么给?

1、【法律分析】：单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿，除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2、你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。

3、劳动仲裁判公司补缴社保，而不是补给你们个人的损失，所以公司应补缴给社保，而不是给你们个人钱。补交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位支付补偿金，可以去申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资可以以单位未给你缴纳社会保险为由，书面告知公司解除劳动关系，这样可以要求公司支付经济补偿金，即：每满一年，支付一个月工资扣除的工资，可以要求返还。

6、交到公司，要求公司出具收条，写明用途，金额。和办理好的时间。以此来证明钱已经交给公司。如果公司在规定的时间内未办好（给你社保卡或社保证】。可到社保局去投诉。2，和公司经办人员一起去社保局一同办理。按社保局计算的各自部分，各自缴纳。

劳动仲裁期间可以找代缴社保吗

1、可以。在仲裁期间可以找单位挂社保，代缴社保，如果仲裁成功，仲裁期间社保所产生费用可要求原公司支付。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、问：劳动仲裁期问社保谁交公司代缴，给社保。公司人员带着公章，去社保大厦，填表后缴款。劳动仲裁判公司补缴社保，而不是补给你们个人的损失，所以公司应补缴给社保，而不是给你们个人钱。

3、劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、代缴社保的行为是违法的，劳动仲裁不会支持的，只能通过***要回自己的钱。

5、拿到你新入职的就可以接着交了。如果是现在没找工作或者找的工作没有交社保，你自己可以去找一家人力资源挂靠代缴，也是一样的，要从之前交社保的社保局开社保转出函并开社保缴费证明，拿到人力资源去继续交。自己交社保，只要自己办好了转移或者后期办理合并，之前交的社保都是有用的。

如果社保是人力资源公司代缴还能当仲裁的证据吗?

1、劳动仲裁的取证是指用人单位与劳动者双方均需提供的，如果社保只是由人力资源公司代缴，那么劳动关系并没有发生变化，人力资源公司可以协助用人单位***集证据。真实有效的证据是可以***用的。

2、代缴社保的行为是违法的，劳动仲裁不会支持的，只能通过***要回自己的钱。

3、是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

4、您好，提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。 用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。

5、公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

6、可以啊。因为法律规定用人单位必须给员工缴纳社会保险金的，不缴纳员工的社保金属于违法行为，员工是可以申请劳动仲裁的，即使员工自己已经缴纳了也可以申请劳动仲裁，诉求经济赔偿，并且要求用人单位以后给员工缴纳社保金。

公司委托第三方代缴社保,员工可以要求支付经济补偿?-中企法顾

公司让第三方代缴社保，也可以，不过对于代缴社保的情况，很有可能会导致劳动者在遇到了需要申报待遇的时候，被社保拒绝的情况。如果真的有这种情况发生，劳动者可以要求公司赔偿自己的损失。在社会保险法当中明确的规定了用人单位必须在用工开始计算的30天之内为员工进行社会保险登记。

公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析：从用人单位的用工管理来看，存在风险。因为用人单位给费员工缴纳社会保险费，就意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人有“权利”要求单位支付工资，甚至要求经济补偿，所以用人单位要慎重。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第73条。

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

关于企业代缴社保可以仲裁不，以及公司代缴社保可以举报吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。