关于在人才缴社保和挂靠缴社保的信息

接下来为大家讲解在人才缴社保和挂靠缴社保，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、什么是挂靠社保
• 2、个人交社保和挂靠单位哪种好
• 3、社保新规开始实施,挂靠单位缴纳社保有风险,具体有什么危害?

什么是挂靠社保

挂靠社保会有哪些风险骗保情节严重的要入刑。支付的钱多，缴纳的社保少。挂靠单位不会无缘无故地帮忙缴纳社保。挂靠单位除了社保都要自己付之外，还要给公司一笔不小的劳务费，经济负担很重。挂靠单位跑路万一挂靠单位跑路了，更是啥也落不到。

挂靠购买社保是指一些人将社保挂靠一些专门办理社保代缴的机构，为其代为购买保险的一种方法。进行社保挂靠的一般是个体工商户，自由职业者，或者是处于工作变动期间的没有公司代为缴纳社保的一些人。

社保知识早报：挂靠代缴社保是什么？很多人选择挂靠的方式来代缴社保，但是有对挂靠不是很了解，那么挂靠代缴社保是什么呢，对于这个问题，就来通过下文详细的了解一下，希望有所帮助。挂靠代缴社保是什么？了解到：社保挂靠是指想要购买社保的个人...想要了解更多关于为什么要挂靠社保的知识，跟着一起看看吧。

社保挂靠代缴是指企业通过与其他企业或个人签订劳务合同、服务合同等方式，将员工的社保、公积金等社会保险缴纳义务转移给其他单位或个人代缴的行为。这种行为存在以下风险：法律风险：社保挂靠代缴的行为违反了相关法律法规的规定，容易引起相关部门的调查和处理，甚至涉及刑事责任。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

换言之，“挂靠”在企业缴纳社保的方式是违法的。此外，对于用人单位来说，为非本企业员工缴纳社保，从表面上来看，双方是存在劳动关系的。 如果“挂靠”个人以此要挟企业为其支付工资、索要经济补偿，企业还会额外摊上麻烦。

个人交社保和挂靠单位哪种好

1、买社保是挂公司买好。已经签约，确定用工的，社保卡是公司帮办理的。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。去当地社保局办理本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。

2、挂靠企业缴纳社保，个人需要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。而自主灵活就业人员只需要缴纳自己的那部分社保。

3、缴费金额不一样。挂靠公司交社保是按照岗平工资工资基数，是上年度该地区社保缴费基数的60％－300％之间可根据公司情况自行选择；而个人只能按社保缴费基数全额缴纳，据悉每个地区的社保局也分为几档进行选择性缴纳。待遇不同：挂靠公司交社保和个人自行缴纳退休后的养老待遇是不一样的。

4、交灵活就业人员保险好还是找单位挂靠好？这两者各自有各自的好处，关键要根据自己实际情况进行选择。那么如果你的居住地，和你的户口所在地是同一个地区的话，那么可以以灵活就业的形式缴纳灵活就业的社保。但是，如果你的居住地，和户口所在地不是同一个地区的话，就只能够选择挂靠单位来缴纳社保了。

5、因此，这种缴纳方式还是会存在。也有许多专业代缴的公司，当然声誉、背景都很重要，因为这种方式不受法律保护，风险也很大。但是社保总是非常重要，可以直接影响退休后的生活水平，毕竟养老金、医疗、工伤和失业保障都必不可少。

6、社保自己交和挂靠单位交哪个好？交社保方式各有各的特点，从以下三个方面分析：从受保险种来看：由于单位交社保是强制性的，所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的，而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险，其余的两险个人无法缴纳，因此得不到相应的保障。

社保新规开始实施,挂靠单位缴纳社保有风险,具体有什么危害?

挂靠社保的法律风险主要有：只为委托人办理代缴社会保险业务，对委托人出现的就业、工资、***、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。

法律分析：社保挂靠的弊端：社保挂靠单位多，龙蛇混杂，资金安全性。很多单位打着几块钱缴纳社保，免费缴纳社保等幌子，进行融资做投资，或者分包给二级机构进行缴纳，资金安全性很难保证。社保挂靠单位多，资质欠缺，缴纳时效性。

“挂靠”的危害 其实对于“挂靠”个人来说，最大的危害就是被骗。随着就业形势越来越灵活，有很多人并没有在企业入职工作，反而选择较为自由的工作模式。这类人既想享受工作自由，又想享受企业保障。很多人就会选择中介，由中介帮忙办理“挂靠”企业。

法律分析：风险如下： 第发生工伤事故或申领生育津贴时，因为建立劳动关系的单位与社保缴纳单位不一致，对工伤的赔付会产生***。第依法为员工缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务，但因社保缴纳的单位与用人单位不一致的，可能会导致用人单位承担未缴纳社保的法律责任。

存在的不良影响如下员工需要全额承担个人缴纳和公司缴纳的费用，缴纳金额较多。员工发生事故后，如果属于工作范围，可能会发生***。依靠公司代理有公司未缴纳或少缴纳的风险。可能需要支付公司一定费用的成本。

多地人社部门提醒，通过“代缴”“挂靠”等手段参保补缴本身就是违法违规行为，还会面临个人财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。

关于在人才缴社保和挂靠缴社保，以及的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。