未买社保公司是否可以补缴-未买社保公司是否可以补缴医保

简略信息一览：

• 1、员工如果没买社保,公司是否要补钱给,求指教!
• 2、公司一直没买社保现在可以补缴以前的吗,但公司说补缴的话要自己出一份...
• 3、公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗
• 4、从没有交过社保的可不可以补交
• 5、社保没交公司补交也违法吗

员工如果没买社保,公司是否要补钱给,求指教!

1、公司如果没有给员工缴纳社保，应该按《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工补缴社保，但不是直接补钱给员工个人。

2、权威答案：凡是公司必须给你参保补交的，那么你必须无条件交个人部分。2，除非公司与你协商是否参保的，才可以不交个人部分（医保除外）。社保局给社会单位只有这两种情况，我们单位是强制性必须两者都交，我朋友单位就是协商，如果你要求公司交，则你必须一块交。

3、可以的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、用人单位不可以因为员工旷工而停交五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

公司一直没买社保现在可以补缴以前的吗,但公司说补缴的话要自己出一份...

在考虑是否可以补缴以前未缴纳的社保时，第一步是咨询当地社保局，了解具体的政策和规定。如果补缴是允许的，那么社保费用通常由企业和个人共同承担，其中企业的缴纳比例通常较高。补缴社保的过程可能涉及填写各种表格和提供相关证明材料。

员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补交前面的社保。客观来说，社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策，并不能一概而论。

社保只能买一次，如果已经通过灵活就业买了，同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2，公司没有给你买社保，你可以要求公司把社保的钱给你。但是，这个并不是必然可以成功的，因为法律只要求公司给你买社保，没允许给你补现金。

除非单位自愿，否则按规定只能要求其补缴最近两年的社保。如果发现公司没有交社保，一定要及时***，错过了法定追讨时间，就损害了自己的权益。

公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

1、法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、对于单位没买社保可以：以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

3、首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

从没有交过社保的可不可以补交

对于之前没有缴纳社保的情况，可以前往当地的社会劳动保障局申请补缴。需要注意的是，社保的补缴仅限于在开设养老账户后出现的欠缴时段，并不能往前追溯。如果决定进行补缴，那么相应的滞纳金也是不可避免的。滞纳金的具体数额会根据当地政策以及欠缴的时间长短等因素来确定。

在中国，对于未缴纳社保的人员是否可以补交，并没有全国统一的规定，但各地有各自不同的补缴条件。

到了法定退休年龄，如果社保累计没有交满15年，那么就不能领取退休金。对于没交过社保的情况，社保是可以补交的。但补交有一定的年限限制，比如说北京可以在退休前一次补交10年的社保基金，而其他城市只允许补交5-8年，还有一些城市则不允许补交。

到达法定退休年龄时，若社保累计缴费未达15年，则无法领取退休金。针对未曾缴纳过社保的情况，社保是可以进行补交的。但需要注意的是，补交存在年限限制。例如，北京地区允许在退休前一次性补交10年的社保基金，而其他城市则可能限制在5-8年，还有一部分城市是不允许进行补交的。

可以。有单位：单位和个人按比例缴纳社会保障金。无单位：如果您失业，您可以在领取失业救济金期间暂停付款。 如果您处于其他情况，您可以参与城市人员的社会保障并支付社会保障（公积金除外）。

法律分析：可以补缴社保，一般由单位补缴，缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。

社保没交公司补交也违法吗

通常来说，公司未按约定时间缴纳社保后的事后补缴，可能同样被视为违法行为。社保的纳费具有强制性且需要立即执行。用人单位须在自雇佣员工之日起30天内向社会保险经办机构申请为员工建立社保档案。公司如逾期未交付，即便之后进行了补缴，也有可能受到行政处罚。

公司未能准时缴纳社保后虽已作补充申报，仍构成违规行为。社保交纳需满足及时性与持续性的法规约束。依据法律，雇主须在用工展开后30天内协助员工向社险经办部门提交社保登记请求。

通常而言，若企业未能按期向职工作为法定的社会保险支付，这将构成违法行为。尽管如此，若是后续已经完成了相应的补交行动，那么该企业所犯之过将会得到一定程度的缓解与减轻。社会保险的法定支付义务具备强制性及即时性的特点。对于企业未能按照规定期限支付社会保险的行为，社保部门有权利对其实施行政处罚。

公司补缴欠缴的社保并不构成违法，但须知这是违反《社会保险法》之举。社保系国家法定的用人单位必须为员工交纳费用，用人单位应当在雇佣员工后30天内帮他们向社保管理部门申报社会保险注册。如有未能准时全额支付的情况，应指定时期支付或者补充，且从拖欠日起，每日将收取万分之五的滞纳金。

关于未买社保公司是否可以补缴，以及未买社保公司是否可以补缴医保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。