单位辞退社保补缴-被辞退要求补缴社保

本篇文章给大家分享单位辞退社保补缴，以及被辞退要求补缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、通过劳动仲裁可以补缴社保几年
• 2、公司辞退员工,未提前一月告知,且社保也未缴
• 3、未交社保被辞退应该怎么赔偿
• 4、...一直没帮我买社保现在要辞退我说要给我补交社保,请问补交后能领到失...
• 5、单位辞退后说社保需要补齐后才能办理失业金,这样合法吗?

通过劳动仲裁可以补缴社保几年

1、法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

2、法律分析：劳动仲裁补缴社保的时效为两年，两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

3、社保费补缴不属劳动争议，劳动仲裁不处理社保补缴问题，社保问题要去找社保局和***，补缴社保不受时效限制。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司未为劳动者缴纳社保，劳动者提出申诉需要提供证据证明自己未超过申请仲裁的时效，否则劳动仲裁委员会将不予受理。

公司辞退员工,未提前一月告知,且社保也未缴

1、按照我国《劳动合同法》，企业在无正当理由下解雇员工并未提供社会保险，均属违法行为。企业必须依法解除劳动关系，否则将被视为非法解除。此外，为员工缴纳社会保险是企业的法律义务。

2、一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

3、劳动合同未到期时，员工若希望离职，通常需提前一个月通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，员工应提前30天以书面形式向公司提交辞职报告。但如果用人单位未履行合同义务，如不签订合同、不购买社保、不支付工资，员工则无需提前通知。

4、若遇此类问题，建议首先与公司进行沟通，要求其补缴社保；若协商无效，可向当地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、辞退通知书等。

未交社保被辞退应该怎么赔偿

1、社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2、未购买社保被辞退的赔偿方式 如果员工在没有购买社保的情况下被辞退，他们可以首先要求获得经济补偿。此外，员工还可以要求对在未购买社保期间产生的相关费用进行补偿。如果用人单位克扣或拖欠工资，或者拒绝支付加班工资，员工可以要求支付相应的工资和额外的经济补偿，补偿金额为低于当地工资标准部分的25%。

3、如果因为公司没买社保被辞退了，员工可以要求公司支付经济补偿金，并且补缴社保。关于经济补偿金，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：若员工因公司未缴纳社会保险而选择解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。通常情况下，经济补偿按员工在公司的实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。若由于公司未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿相关损失。

...一直没帮我买社保现在要辞退我说要给我补交社保,请问补交后能领到失...

1、和公司协商不成就可以到劳动局进行投诉，要收集好相关的证据，能证明你和公司的劳动关系，但是公司确实没有如实的给员工缴纳社保，到劳动局去申请仲裁，只要我们提供的证据是完整的，仲裁是大概率会获胜的，但有时候有一些公司会找各种理由拒不执行，那么我们可以向***申请强制执行。

2、用人单位无故辞退劳动者的，并且要求劳动者补齐社保后才能办理失业金是不合法的，只要用人单位为其缴纳失业保险满一年的，并且是非自愿离职的，都是可以领取失业金的。

3、一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。二：自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险，要是可以补缴的话，也可以办理退休领取养老保险待遇。

单位辞退后说社保需要补齐后才能办理失业金,这样合法吗?

用人单位无故辞退劳动者的，并且要求劳动者补齐社保后才能办理失业金是不合法的，只要用人单位为其缴纳失业保险满一年的，并且是非自愿离职的，都是可以领取失业金的。

单位终止社保后可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。

可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》可知，补缴社保后可以拿失业保险，失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

你好，不可以的，必须失业长达一年，连续长达一年才可以领失业金的失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

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