单位补缴社保有补偿吗吗-单位补缴社保有什么好处吗

文章阐述了关于单位补缴社保有补偿吗吗，以及单位补缴社保有什么好处吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、...单位给员工补缴社保后还需要支付经济补偿吗
• 2、发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗
• 3、公司补缴社保还可以要求赔偿吗
• 4、单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
• 5、公司没有足额缴纳社保怎么赔偿
• 6、公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

...单位给员工补缴社保后还需要支付经济补偿吗

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，劳动者工作了10年，劳动者可以要求用人单位支付其10个月的工资作为补偿。

如果属于在职期间，那是理由应当。如果属于离职后或入职前，那么就是作为工资的补发形式了。但是如果离职后该用人单位仍然为你缴纳社保，会影响到你下家入职的，期间入职下家有重复用工风险，且下家也应当为你缴纳社保，这就会导致重复缴纳，同一地区会导致无法重复缴纳。所以两者不要混为一谈。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗

1、【法律分析】：已发生工伤补缴社保还有用。工伤之后补办工伤保险有效，不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

2、法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

3、工伤保险补缴后，对于新产生的费用是可以由工伤保险基金和用人单位按照要求支付赔偿的。以下是具体的规定和解释：补缴工伤保险后的赔偿范围 新费用支付：如果是补缴工伤保险后，职工由于工伤产生的新费用，这些费用将由工伤保险基金和用人单位按照相关规定进行支付。

公司补缴社保还可以要求赔偿吗

法律主观：当然要求单位给你补交社保。 你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

公司员工怀孕被辞退补缴社保是可以要求单位给予的，同时被辞退的员工还可以要求用人单位给予相应的经济补偿；但如果劳动者在工作的期间做出违法的事情，那么公司就不会承担任何的责任。

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

单位补缴社保之后能否申请经济补偿?

1、用人单位为其员工缴纳社会保险是单位应尽的法定义务，同样你也有享受社会保险的权利。如果是单位的原因没有给你缴纳社保，那就是单位的责任，你可以找单位让其为你缴纳保险，或者可以通过劳动仲裁方式让单位给你缴纳社保。受理成功后，单位应为你补缴之前的社保。

2、劳动者可以要求用人单位补缴。同时，如果用人单位解除劳动合同，且未按照劳动法规定支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据您的描述，公司未交社保是违反劳动法规定的，您有权要求用人单位补缴社保。同时，如果公司解除您的劳动合同，您也可以要求公司按照劳动法规定支付经济补偿金。

3、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

公司没有足额缴纳社保怎么赔偿

1、法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

2、单位未足额缴纳社保的赔偿方式主要包括补缴社保费用、支付经济补偿以及承担由此造成的其他实质性经济损失的赔偿责任。具体来说，如果单位未足额缴纳社保，首先应当为劳动者补缴未足额缴纳的部分，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3、法律分析：依照法律规定，如果公司未足额缴纳社保，需按照法定标准赔偿差额部分。用人单位必须依法支付劳动报酬并缴纳社保金，这是他们的基本法定义务。 用人单位如果故意拖延或拒绝支付劳动报酬或社保金，将违反法律规定。

4、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗

1、首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制***的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

2、公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。但是可以要求公司补缴社保，如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的，可以要求经济补偿金；用人单位不支付经济补偿金的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、公司不交社保，员工一般不可以直接申请赔偿，但可以向相关部门举报要求公司补缴，或者以此为由与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。公司为员工缴纳社保是其法定义务，若公司未依法为员工缴纳社保，员工并不能直接申请赔偿。但根据我国相关法律规定，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求公司补缴社保。

4、公司不交社保的赔偿方式主要包括补缴社保、缴纳滞纳金以及可能面临的罚款。补缴社保：协商补缴：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司按照正常程序补缴社保。在协商过程中，可以明确告知公司如果不补缴可能面临的法律责任和处罚。

5、如果用人单位未给员工缴纳社保，员工有权要求单位赔偿并补缴相关费用。具体赔偿和补缴方案如下：要求单位补缴社保：用人单位缴纳社会保险是国家强制要求的，如果单位未给员工交纳社会保险，员工有权要求单位进行补缴。员工可以通过向社保部门投诉的方式，来维护自己的合法权益，确保单位能够按照规定补缴各项保险。

6、例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。当然，以上只是一个粗略的计算方式，具体的计算方法可能会因为当地社保政策、实际缴纳情况等因素而有所不同。

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