劳动监察补缴社保-劳动监察补缴社保要多久

文章阐述了关于劳动监察补缴社保，以及劳动监察补缴社保要多久的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、劳动监察补缴社保立案
• 2、以前工作单位没交社保能补吗
• 3、劳动监察投诉补缴社保
• 4、已入职公司15年,但社保只有九年,能否要求公司补交以前的社保?
• 5、劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保

劳动监察补缴社保立案

违反劳动保障法律法规或者规则的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规则的行为发生之日起计算反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人应书面推荐3-5名代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

签订劳动合同 并购买保险。用人单位不给劳动者建立 养老保险 待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请 劳动监察 大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳 社会保险 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

以前工作单位没交社保能补吗

1、以前在单位没交社保，可以通过以下方式进行补缴：了解补缴政策和规定：首先，需要明确当地的社保补缴政策和规定，包括补缴的时间范围、所需材料、办理流程以及可能产生的滞纳金等费用。这些信息通常可以通过当地社保局或相关***部门的官方网站、电话咨询或现场咨询等方式获取。

2、以前工作单位未交社保，现在自己可以补交。缴费人员携带相关资料，到社保局尽心缴费即可。

3、以前工作单位没交社保，是可以要求补缴的。在我国，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴。补缴社保的具体流程和要求，可能会因地区政策而有所不同。一般来说，劳动者可以通过与用人单位协商，要求其补交社保。

4、要求单位补缴社会保险不存在时效限制。 社会保险补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动监察投诉补缴社保

1、用人单位不给劳动者建立 养老保险 待社会保障关系属侵权或失责行为，可以申请 劳动监察 大队责令用人单位改正。如果单位拒办可以申请劳动仲栽。 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳 社会保险 费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、社保补缴向人社局投诉的时效为2年。具体解释如下：时效期限：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。

3、法律分析：一旦劳动仲裁裁决确认了劳动关系的存在，劳动者可以依据此裁决向劳动监察部门提出投诉，要求单位补缴社会保险。 补缴社保说明：补缴社保通常发生在人们为了满足购房、落户、退休等需求时，发现自己的社保缴纳时间不足。此时，需要补缴之前未缴纳的社保月份，以确保能够享受相应的社保权益。

已入职公司15年,但社保只有九年,能否要求公司补交以前的社保?

1、你已在公司工作了15年，但公司为你缴纳的社保只有9年，还有6年未缴纳。 你可以要求公司补缴这6年的社保。 如果公司拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门求助，以督促公司履行义务。 补缴社保可能会影响与公司的关系，因此建议首先与公司进行友好沟通。

2、如果现在用人单位仍然没有缴纳社会保险而申请劳动仲裁的，没有理由不受理。如果是主张十年的劳动保障权益，真已经过了法定的程序时效了，不受理很正常。劳动仲裁委员会不受理的，你可以向人民***提***讼。请《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相应规定。

3、社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

4、可以补缴社会保险。根据法律规定，用人单位必须为其在职员工办理社会保险。以下是相关条目的修改润色： 劳动者可以向用人单位申请补缴社会保险。如果劳动者选择解除劳动关系，用人单位仍有责任补缴社会保险。 根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为劳动者缴纳各类社会保险。

劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保

法律分析：一旦劳动仲裁裁决确认了劳动关系的存在，劳动者可以依据此裁决向劳动监察部门提出投诉，要求单位补缴社会保险。 补缴社保说明：补缴社保通常发生在人们为了满足购房、落户、退休等需求时，发现自己的社保缴纳时间不足。此时，需要补缴之前未缴纳的社保月份，以确保能够享受相应的社保权益。

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

劳动者在通过劳动仲裁确认劳动关系并取得裁决结果后，应携带裁决书、工资条或银行转账记录等证明材料，前往当地社保机构要求用人单位补缴社会保险。 在补缴过程中，需要注意的是，除由用人单位应补缴的部分外，属于劳动者个人应承担的社会保险费用，劳动者也需自行补缴。

确认劳动关系：双方需提供相应证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作通知（包括邮件、微信群等）、业务合同等，以证明劳动关系的存在。 补缴社保流程：仲裁裁决后，若公司超过裁决期限未提出司法申诉，用人单位可向当地社保局提交补缴申请。通过计算划款后，社保局将处理补缴事宜。

仲裁确认劳动关系后，如果需要补缴社保，可以携带仲裁裁决书、工资条或银行转账流水记录到社保经办机构，要求用人单位补缴应由其承担的社会保险费用。 在补缴社会保险的过程中，需要注意的是，个人应承担的部分也需由个人补缴。法律明确规定，用人单位有义务及时为劳动者缴纳社会保险费。

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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