工伤后补缴社保-工伤后补缴社保还可以领伤残补偿

本篇文章给大家分享工伤后补缴社保，以及工伤后补缴社保还可以领伤残补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、出了工伤补缴社保可以吗
• 2、已发生工伤补缴社保还有用吗
• 3、工伤后社保是否继续交费

出了工伤补缴社保可以吗

【法律分析】：已发生工伤补缴社保还有用。工伤之后补办工伤保险有效，不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤赔偿的项目 （一）治（医）疗费。

已发生工伤补缴社保还有用吗

1、是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

2、在发生工伤之前未缴纳工伤保险，若在发生工伤后进行补缴，不能因此获得工伤保险赔偿。这是由相关法规明确规定的。反之，如果按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位的职工在发生工伤时，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付所有相关费用。

3、补缴社保没有了。发生工伤，经过鉴定会得到赔偿；如公司没有缴纳社保，也会得到赔偿。

工伤后社保是否继续交费

1、法律分析：工伤后社保还继续交。员工和单位的劳动关系还没有解除之前，单位是需要继续为员工缴纳社保。员工依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

2、工伤后，如果你的社保已经停缴，想要继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。以下是对此问题的详细解工伤后社保状态 工伤后，如果你的单位已经为你办理了社保停缴手续，那么你的社保将处于停保状态。

3、工伤鉴定后领取伤残金后原单位继续买社保吗工伤鉴定后领取伤残金后原单位继续买社保吗 工伤鉴定后领取伤残金后原单位继续买社保。工伤鉴定期间，一般不可以从新找工作交社保，需要与原单位解除劳动合同才可以。

4、用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可，无需缴纳其他各项社会。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

5、您好，社保要继续交的，特别是医疗保险，一定级别以上伤残等级，合同期满或者劳动者提出解除合同的时候社保基金还要支付一次性工伤医疗补助金的，前提是要交医疗保险。

关于工伤后补缴社保，以及工伤后补缴社保还可以领伤残补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。