劳动法关于职工社保补缴-劳动合同法社保补缴

本篇文章给大家分享劳动法关于职工社保补缴，以及劳动合同法社保补缴对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有哪些办法?_百度...
• 2、...买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔偿员工,如果要求补交社保...
• 3、社保中断13年怎么办
• 4、2019年国家劳动法对于社保欠交少交补交是怎样规定的
• 5、公司四年未给我交社保应该补多少钱?

工作单位没有给员工正常缴纳社保,可以要求单位补缴吗?有哪些办法?_百度...

单位为离职员工补交社保，可以通过在社保部门填写补缴申请表来完成，同时需要提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

法律主观：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

倘若你所处的所在单位一直没有给职工缴纳个人社保，当然是能够规定公司来开展补缴，这样的事情最先我们应该当众去规定公司来开展补缴，只需是公司想要去补缴，那么就能够合理的来解决这个问题。

...买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔偿员工,如果要求补交社保...

可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未缴纳社保的，可以要求补缴。

按照劳动合同法第八十二条规定，你可以从2009年9月开始要求单位支付2倍工资，直到单位解除劳动关系时的2倍工资差额。

可以要求追缴在职期间的社保。职工被辞退说明是被迫解除劳动关系，这种情况下可以按照劳动合同要求公司赔偿，这部分赔偿是对工龄的补偿。

这个不是理由，公司可能是逃避责任，可以通过12333劳动者权益保护电话投诉或者咨询相关规定。同时也可以申请劳动仲裁来保护自己的正当权益。公司不补缴员工的社保差额是违规的，同时有不能注销。

可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁***。员工可要求用人单位补缴五险。

劳动者不要就这么算了，还是要及时到劳动局进行投诉，要求公司立马补缴，而且还要求公司给予相应的经济赔偿。

社保中断13年怎么办

法律主观：社保是按月缴纳的，断缴对社保的累积性没有影响，而对于社保连续性来说，断一个月、断几个月都是同样程度的影响。基本 养老保险金 的给付由给付条件是个人缴费年限累计满15年即可，多缴多得。

接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 社保断交了10年可以补回去吗 正常来讲社保断交的话，可以进行补缴的，但是超过了10年，大部分的地区都是不能进行补缴的，正常情况下企业进行补缴的最长年限一般都是为两年，这个年限就没有进，没有方法进行补缴了。

法律分析：可以退的，但是只能退个人缴纳的那部分。按照《中华人民共和国社会保险法》规定：第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担。

一些特定人群在缴费年限未满15年的，可以选择一次性补缴。在2011年7月1日之前已经参加养老保险的购买，并且到了法定退休年龄，也就是60岁时，养老保险还没有缴满15年的，可以选择一次性补缴。男性年满65周岁的，女性年满60周岁的都可以选择一次性补缴齐全。

社保断交十三年还能续交。社保断交后续交，单位续缴费后下个月就可以使用，即续缴后下月1号就可以使用。如果是个人续交的话，中间断了未超过3个月，续缴费后下个月1日生效，如果超过了3个月，就有6个月的等待期，等6个月后才可使用。

自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，你只要出个人缴纳的金额。中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金，可以选择由公司续交。

2019年国家劳动法对于社保欠交少交补交是怎样规定的

拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的国家有关补缴社保规定 社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

此外，补缴养老保险，除了需要补缴所欠本金，还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。过去数年养老金个人账户利息在2%-3%之间，2018年之后提升到8%以上。

劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

《劳动法》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。

法律主观：首先，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制交的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。

公司四年未给我交社保应该补多少钱?

年没交的养老保险，要补交的具体金额应当根据个人的工资以及当地的工资水平来确定，滞纳金要按0.2％每天收取的。尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位不给员工交社保的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

年没有交养老保险需要补交多少钱？下面我整理了相关内容，希望对大家有所帮助。

社保补缴需要缴纳多少钱 第一，属于企业应缴未缴的部分，由单位给员工补缴，属于单位应缴的部分由单位进行缴纳，属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。

另《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位未履行该义务，应该承但相应的法律责任。先找用人单位协商，协商未果，可以到劳动保障行政部门申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内可到***诉讼。

关于劳动法关于职工社保补缴和劳动合同法社保补缴的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同法社保补缴、劳动法关于职工社保补缴的信息别忘了在本站搜索。