同时补缴多少社保-社保补缴 多少钱

今天给大家分享同时补缴多少社保，其中也会对社保补缴 多少钱的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司同意补交10年的社保,请问我个人需要补交多少。
• 2、补缴社保公司需要承担多少?
• 3、湖北一次性补缴社保多少钱?
• 4、公司未上社会保险,让其补缴的话,公司应补多少、个人应补多少

公司同意补交10年的社保,请问我个人需要补交多少。

1、公司同意补交10年的社保，你个人需要补交的费用取决于缴费基数、缴费档次以及补缴的具体方式，但大致上你需要负担总费用的1/3左右。以下是具体分析： 补缴费用与标准的关系： 如果按照欠费年限逐年补缴，由于每年的社保缴费标准可能不同，因此计算会相对复杂。

2、这要看按什么标准，标准不同费用不同。要是按照欠费年限逐年补缴，这个帐就比较复杂了，因为社保每年缴费不一样。如果按今年标准，就一笔帐好算些。无论按什么方式补缴，都无法算出，因为不知缴费基数、缴费档次。但有一点是肯定的，你得负担1/3左右，单位2/3左右。

3、交社保有两部分的钱，公司帮你补缴的部分和你自己部分，如果这10年公司发工资的时候没有帮你扣除你个人的部分，那么公司交全部的社保费。还有就是你们公司是按你们省内最低标准交的社保还是按着你实际工资交的社保。按着你实际工资交的社保金额自然比你们省内交的比例高。

4、不能。自己需要补交12万。根据相关资料显示：如果你的社保之前没有在此单位交，本单位是可以不用帮你补齐社保的，这个需要你自己缴纳。社保自己缴纳的话是需要一千元，一个月，10年的话就是12万。

补缴社保公司需要承担多少?

1、具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保，补缴时没有找到新单位帮忙补缴，要自己补缴社保的，只能补缴医疗保险和养老保险，保险费用全部由自己承担。

2、根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

3、补缴社保公司需要承担多少一般情况下我们进行社保补缴的话都是由公司给我们申请补缴，并且补缴的费用是由公司和个人一起共同承担的，个人承担社保缴费基数的11%左右，单位承担社保缴费基数的33%左右，因为政策的差异，可能会有一定的区别，但是基本上不会相差太大。

4、在补缴社保的情况下，单位和个人都需要承担相应的部分。具体来说，单位通常承担的是社保缴费基数的较大比例，大约是33%左右，而个人需要承担的比例大约是11%左右。这意味着，在补缴社保时，个人部分仍然需要由个人自己承担。

5、属于企业应缴未缴的情况，那么企业大概需要承担的费用是1000多，个人的话需要承担的费用是三四百块钱左右，滞纳金的话是由企业去进行缴纳。滞纳金就是按照滞纳的天数乘以滞纳的金额，然后乘以5/10000。

6、济南社保补缴需要多少钱如果属于企业应缴未缴的部分，那么就是企业缴纳企业应该承担的部分，个人缴纳个人应该承担的部分，由企业去缴纳滞纳金。

湖北一次性补缴社保多少钱?

1、湖北一次性补缴社保多少钱湖北一次性补缴社保需要的费用几万到十几万不同，需要根据具体的补缴情况来看，不能一概而论。一次性补缴社保费用，除了需要缴纳相应的社保费之外，往往还需要承担一定的滞纳金以及利息。

2、职工医疗保险方面，达到法定退休年龄时，若在武汉市的实际缴费年限累计不少于十年，男性不少于三十年、女性不少于二十五年，则无需继续缴纳社会医疗保险费，即可按规定享受相应的医保待遇。若缴费年限不足，则可以一次性补缴。

3、武汉社保补缴需要补缴多少钱第一，职工社保补缴，要看一下我们选择补缴的基本基数，武汉市的最低基数，一个月大概是一千四五百块钱左右，个人需要缴纳四五百块钱，企业需要出1000多元。如果属于企业未依法缴纳，那么个人只需要出个人的这几百块，企业的费用由企业自己承担，滞纳金由企业承担。

4、补缴的政策是：一次性补缴近9万元，男满60周岁，女满55周岁，可以每个月领1100元左右的养老金。随着时间推移，每个月的养老金还会增长。好处：考虑到现在的平均寿命等，10年内把养老金赚回来还是没问题的。之后领到的都是赚到的。

5、补缴的社保费用：以湖南一退休女职工为例，假设需要一次性补缴2年养老保险，每个月4000元缴费基数，那么2年的社保费用为52800元。计算公式为：补缴社保费用 = 缴费基数 × × 12个月 × 补缴年限。其中，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%，但具体比例可能因地区而异。

公司未上社会保险,让其补缴的话,公司应补多少、个人应补多少

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3：1，即公司承担900元，员工个人承担300元。如果公司选择不缴纳社保，员工可以要求单位补缴，并可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

补缴社保公司需要承担多少一般情况下我们进行社保补缴的话都是由公司给我们申请补缴，并且补缴的费用是由公司和个人一起共同承担的，个人承担社保缴费基数的11%左右，单位承担社保缴费基数的33%左右，因为政策的差异，可能会有一定的区别，但是基本上不会相差太大。

具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保，补缴时没有找到新单位帮忙补缴，要自己补缴社保的，只能补缴医疗保险和养老保险，保险费用全部由自己承担。

法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

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