职工补缴10年社保-补交企业社保十年多少钱

接下来为大家讲解职工补缴10年社保，以及补交企业社保十年多少钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位十几年前漏缴的社保如何补缴
• 2、企业职工满十年能一次性补缴吗
• 3、社保一次性补交10年
• 4、如何让公司补缴10年前社保
• 5、补缴10年社保多少钱?
• 6、补缴职工社保10年10万元需要滞纳金多少

单位十几年前漏缴的社保如何补缴

1、社保补缴所需资料如下：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。

2、十多年前的社保还能补吗 十多年前的社保是否还能补，取决于具体的情况和相关的法律规定。一般来说，如果是因为用人单位的原因导致社保没有缴纳，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当承担相应的法律责任，并为职工补缴社保费用。

3、员工想补回以前几年的社保怎么办 员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

4、如何了解具体的社保补缴政策 由于社保补缴政策因地区和政策而异，个人或单位在考虑补缴社保时，应首先咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的补缴政策和规定。这样可以确保在补缴过程中遵守相关规定，避免不必要的麻烦。综上所述：社保是否可以补交十年前的，主要取决于具体的社保政策和规定。

5、综上所述，不同地区和社保政策可能会有不同的规定和要求，具体操作步骤可能会有所不同。建议在办理前先了解当地的相关规定和要求，以免操作不规范而导致补缴不成功或者出现别的问题。

企业职工满十年能一次性补缴吗

目前，在我国已经取消了一次补缴社保的政策了，但下面这五类人依然可以一次性补缴。对于那些被解雇或者刑满释放的，没有公职的职工。他们这些突发的原因，有可能根本就没有参保或者是办理养老保险，被开除、未经公共服务被释放、除名的人，未参保或者中断缴费的，可以补足社会养老保险。

如果需要单位的工资表，则是往前补。比如现在缴费的是2003至2013年这10年的，但如果他在1998-2003也在这个单位的话，有工资表证明，则可以往前补。如果没有这些工资表，则需要往后补，后补有2种，一种是一次***五年的，然后开始享受待遇，另一种是按月缴，5年后开始享受待遇。

首先，一次性续保不允许。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

可以补交，最好是在缴纳地进行补交，异地是无法交的，需要先转过去才可以。根据《社保法》规定：第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

社保一次性补交10年

社保可以一次性补交10年，但具体补缴流程和要求需遵循相关规定。以下是关于社保一次性补交10年的详细解补缴条件与计算办法 补缴条件：社保不足缴费年限的情况下，可以申请补缴。具体补缴年限需根据个人实际情况和当地社保政策确定。

补缴10年社保能补缴吗补缴10年社保，一般来说就是只补缴养老保险，或者是养老保险和医疗保险，其他的保险是没有办法去进行这么多年的补缴的。除了养老和医疗，如果没有缴纳过足过的年限，是可以一次性补交很多年之外，其他的社保险种都只能够缴纳两年之内的社保，超过两年的就没有办法去进行补缴了。

公司同意补交10年的社保，你个人需要补交的费用取决于缴费基数、缴费档次以及补缴的具体方式，但大致上你需要负担总费用的1/3左右。以下是具体分析： 补缴费用与标准的关系： 如果按照欠费年限逐年补缴，由于每年的社保缴费标准可能不同，因此计算会相对复杂。

企业职工满十年能否一次性补缴，需视情况而定。达到退休年龄但缴费不足15年：《社会保险法》规定，达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可继续缴费至满15年，一般不允许一次性补交。

单位可以帮员工补缴10年社保。为员工缴纳社保是属于企业的法定义务。由于企业的原因不能够及时为员工缴纳社保，造成员工社保的断交。按照国家相关规定，这是符合企业给员工补交社保的条件的。企业也可以一次性给员工补齐所欠社保。

如何让公司补缴10年前社保

1、劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

2、与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求他们补缴社保。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你可以向单位展示你准备的相关材料，以支持你的要求。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地社保部门投诉。在投诉时，提交你准备的相关材料，并详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

3、填写《社会保险人员补缴申报表》，两份，并加盖公司公章。 提供补缴期间的职工劳动合同原件，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间的职工原始工资表，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间包含工资发放情况的原始会计凭证。

4、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

5、单位十几年前漏缴的社保，应按照以下步骤进行补缴：提交申请：员工需向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请，明确说明漏缴的具体时间和原因。获取并录入信息：人事部门通过社会保险网上服务平台获取职工的相关参保信息，并将其导入本地的“社会保险信息系统企业管理子系统”。

补缴10年社保多少钱?

约6万元。按2022年缴费的，以2021年职工月平均工资为基数，按9%的比例缴费。每年缴费成本6000元左右，缴纳10年医保约6万元。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

个人角度分析：缴纳社保10年费用具体金额，依赖于您所在地区的政策和收入状况。法律依据：《社会保险法》规定，若单位未缴纳社保，社保局需责令其限期补缴。单位补缴时只需补交应负担部分，个人应负担部分则由个人补交。

比方说上年度我省平均工资为1400元，那么最低基数就是1400*60%=840元，月缴费额为840*28%=232元那这一年这就是232*12=2824元。上一年基数是多少，再算。

这要看按什么标准，标准不同费用不同。要是按照欠费年限逐年补缴，这个帐就比较复杂了，因为社保每年缴费不一样。如果按今年标准，就一笔帐好算些。无论按什么方式补缴，都无法算出，因为不知缴费基数、缴费档次。但有一点是肯定的，你得负担1/3左右，单位2/3左右。

补缴职工社保10年10万元需要滞纳金多少

单位补缴社保滞纳金的数额应当根据需要补缴的数额以及其欠缴的时间按照每日万分之五的标准进行计算。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

补缴10年社保滞纳金多少社保的滞纳金是按照天数来计算的，我们欠缴的金额每一天是收取5/10000的一个滞纳金。

补缴十年社保所需金额接近五万元，其中包括两万元多的滞纳金。 社保补缴的滞纳金是根据所欠金额计算的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 如果逾期仍不缴纳，相关行政部门可对欠缴数额进行处罚，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

关于职工补缴10年社保，以及补交企业社保十年多少钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。