以劳务派遣方式代缴社保-以劳务派遣方式代缴社保合法吗

简略信息一览：

• 1、劳务派遣工社保怎么交呢
• 2、劳务派遣社保费由谁来承担
• 3、劳务派遣的社保交在哪里
• 4、劳务派遣许可证代缴社保
• 5、劳务外包社保由谁缴纳
• 6、社保由劳务公司代缴违法吗

劳务派遣工社保怎么交呢

1、劳务派遣工在任职期间的社保缴纳方式，主要由劳务公司和劳务派遣公司共同负责。劳务公司负责在每个月的28号之前，将次月社会保险所需费用支付给劳务派遣公司。此费用的计算，需根据劳务派遣工的个人情况，包括但不限于工资水平、工作性质等，由劳务派遣公司按照当地社保政策进行计算。

2、劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构派遣员工代交各项社会保险费用。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

3、劳务派遣工的社保是这样交的：费用支付：每月28号之前呢，用人单位得把下个月要给劳务派遣工交的社会保险费用给准备好、支付掉。费用代交：然后呀，这个钱会由劳务派遣机构拿着，去帮这些派遣员工把各项社会保险费用都给交了。

4、工伤保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳工伤保险费，费率由当地人力资源和社会保障部门确定。 生育保险：劳务派遣单位需为女性被派遣员工缴纳生育保险费，费率通常为0.8%。 住房公积金：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳住房公积金，费率由当地住房公积金管理中心确定。

5、由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（三）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。由此可知，跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

劳务派遣社保费由谁来承担

综上所述，劳务派遣工的社保问题主要由派遣公司承担，派遣公司需按照国家规定为劳务派遣工缴纳社会保险费用。同时，派遣公司可以与用工单位进行协商，确定社保金额等相关事宜，并在劳动合同中明确社保条款。

劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构负责派遣员工的各项社会保险费用的缴纳。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员的调入、调出社会保险的转移手续。

只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保费用由劳务派遣公司和个人分别承担。具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目的费用，根据国家和地方的相关规定，由劳务派遣公司和派遣工按照一定比例共同缴纳。

劳务派遣员工的社会保险应由派遣单位承担及支付。在工资中代扣的部分可由派遣单位负责。由于派遣员工的雇佣方为派遣机构，且社会保障费用通常由用人单位承担，因此此责任应由派遣单位承担。

个人交社保只需要交养老保险和医疗保险。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依***常承担员工的社保待遇。

劳务派遣的社保交在哪里

1、派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。

2、遵循“用人单位必须为员工购买社会保险”的规定，劳务派遣机构在按照用人单位所提出的派遣员工薪资标准，进行社会保险项下的代缴服务。

3、劳务派遣单位。通过《劳务派遣暂行规定》第十八条显示，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

4、《务派遣暂行规定》第十八条和第十九条明确了劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，需遵循的社保缴纳规定。根据规定，劳务派遣单位需在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按当地规定缴纳社会保险费，以确保被派遣劳动者能够享受国家规定的社会保险待遇。

5、异地劳务派遣员工社保缴纳要分情况。如果派遣单位在异地有分支机构的，由分支机构在当地为员工办理社保。如果没有分支机构，由用工单位为被派遣劳动者办理社保。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

6、此规定旨在确保跨地区劳务派遣工的社保权益得到保障。综上所述，跨地区劳务派遣工的社保缴纳方式主要取决于劳务派遣单位在用工单位所在地的设立情况。若设立有分支机构，则由分支机构负责办理；若无分支机构，则由用工单位代为办理。此制度确保了劳务派遣工在不同地区也能享受到公平合理的社保待遇。

劳务派遣许可证代缴社保

劳务派遣许可证代缴社保的情况，需要依据该公司是否具备代理社保资质来判断。以下是对此问题的详细解资质要求 人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证：如果一家人力资源公司取得了合法的人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，那么它具备为个人或企业代理社保的资质。

劳务派遣公司需具备合法资质 人力资源服务许可证：劳务派遣公司必须取得人力资源服务许可证，这是其从事人力资源服务，包括代缴社保的基本前提。劳务派遣经营许可证：此外，劳务派遣公司还需具备劳务派遣经营许可证，以确保其有资格进行劳务派遣及相关的社保代缴业务。

代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

收费是否透明：帮助客户代缴社保费用，客户是否自己随时可以查询，全程处于透明状态，以及是否有其他***费用等。首先是公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。

劳务外包社保由谁缴纳

综上所述，劳务外包不买社保是违法的，员工有权要求外包公司或劳务派遣公司为其缴纳社保，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

劳务外包人员的社保缴纳通常由劳务外包公司负责，而不是直接由用工单位缴纳。劳务外包公司会根据与用工单位的约定以及劳务外包人员的实际工作地和户籍情况，来确定社保缴纳地。

法律分析：通常情况下，企业无需为劳务外包员工承担社会保险的缴纳责任。 这是因为，在企业与劳务外包公司签订的合同中，通常会明确规定外包公司负责为其员工购买社会保险。 因此，企业不必为这类劳动者办理社会保险手续。

因此，劳务外包中的社会保险是由劳务外包公司负责缴纳的。具体到劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳务派遣单位被视为用人单位，必须承担起对被派遣劳动者的义务。这包括但不限于为被派遣劳动者缴纳社会保险。

劳务外包人员也是有社保的。具体来说：社保缴纳义务：只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要按照国家规定为劳动者购买社会保险。这意味着，劳务外包人员作为劳动者，其所在的劳务派遣公司或用工单位有义务为其缴纳社保。

在一般情况下，外包公司的员工不需要由企业购买社保。 这是因为当企业与外包劳务公司签订合同时，通常会明确由外包公司为员工购买社保，因此企业无需为外包员工支付社保费用。

社保由劳务公司代缴违法吗

我国法律明确规定，用人单位须在员工入职后30天内主动为其办理社会保险登记手续。因此，多数情况下，所谓代缴社保的第三方公司涉嫌违法。这种公司严重扰乱了社保登记制度，使劳资关系与社保管系相脱离，违反了相关法律法规。

社保代缴公司违法情况包括：无真实劳资关系情况下的代缴。按照我国法律，企业应在员工入职后30天内完成社保登记。未经登记的社保缴费行为，实质上构成违法。但在合法劳务派遣等特殊情况下，由派遣方进行代缴则属于合法行为。因此，社保代缴是否违法主要取决于是否有实际的劳动雇佣关系。

根据相关规定，用人单位须在员工入职后30天内向社保机构完成社会保险登记手续。若代缴公司未能建立与劳动者实质性的劳动关系，这将违反社保法规中关于社保支付应以实际劳动雇佣关系为依据的原则。反之，若利用劳务派遣等合法用工方式，委托劳务派遣单位进行社保缴纳则是合法合规的。

委托他人代缴社保，易致用人单位未依法履行社保缴费义务，从而干扰社保管理体系稳定运行。若被发现，将有可能遭受行政处罚，包括罚款在内。在个别特定情形，如劳务派遣这一合法用工方式中，由派遣单位负责缴纳社保是符合规定的。然而，从整体上看，在除合法情形以外，由他人代替缴纳社保的做法是不妥当的。

若外包公司虚假构造劳动关系并参与社保缴纳，将打破社会保险监管机制，这行为显然违反法规。但在外包公司确具备劳务派遣或劳务外包关系且依法为派遣或外包员工缴纳社保的前提下，该行为便符合法规要求。综上，厘清外包公司社保代缴是否违法，根本在于确认是否存在健全且合法的用工关系。

现行法律明文规定，企业有责任从员工入职之日起30天内，委托社保经办机构为其员工进行社保登记。若由公司代缴社保，将导致社保登记主体与实际用工主体不符，扰乱社保征缴秩序。然而，在特定情形如劳务派遣关系中，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社保则属合法。

关于以劳务派遣方式代缴社保，以及以劳务派遣方式代缴社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。