新单位补缴社保-新单位补缴社保最多能补几个月的

接下来为大家讲解新单位补缴社保，以及新单位补缴社保最多能补几个月的涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、新单位可以补缴离职期间的社保吗
• 2、换新单位后,中间有三个月没有交社保,这三个月的社保是我自己缴还是新...
• 3、单位为新员工补缴社保
• 4、公司补缴社保员工要出钱吗

新单位可以补缴离职期间的社保吗

1、可以补缴，但因员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，由于没有与任何单位建立劳动关系，形成的断缴无法补缴，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

2、一旦进入新单位并开始缴纳社保，之后再想补缴之前的断交部分通常是交不了的。不补缴情况：如果你不想补缴之前断交的社保，新公司将在录用之日开始为你缴纳社保。这意味着，之前的断交部分将不会影响你在新公司的社保缴纳和享受相关待遇。

3、原单位不减员新单位不能交社保。在原单位离职以后，原单位要去社保局办理减员才能停缴，只有原单位办理了社保减员并停缴以后，新单位去办理社保增员以后才能开始在发工资时为你扣缴社保费用。

换新单位后,中间有三个月没有交社保,这三个月的社保是我自己缴还是新...

1、如果中断期间不是由于新单位的原因，新单位没有义务为你补缴社保，这部分费用需要你自己承担。如果你所在的地区政策没有强制要求必须补缴中断期间的社保，那么是否补缴可以根据自己的实际情况来决定。如果选择补缴，可以去社保局或者通过线上平台进行操作。

2、答案：在公司离职到新公司就职中间，如果社保出现了三个月的空白期，可以***取以下措施：及时补缴社保 了解社保断缴情况后，应尽快联系原公司和新公司的人事部门或人力资源社会保障部门，咨询补缴社保的具体方法和流程。在找到新工作后，可以请求新公司协助补缴前三个月的社保费用。

3、综上所述，中间因换工作有三个月没有交社保，在北京通常不被视为连续缴纳社保。如果需要补缴，建议咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的补缴政策和流程。

4、辞职后，由于工作变动或其他原因，可能会出现社保缴费的空白期。在这三个月的空白期内，您的社保并未真正断缴，只是暂时没有单位为您缴纳。对于这种情况，您可以***取以下几种方式处理：个人补缴：如果您在三个月内找到了新的工作并继续缴纳社保，可以要求新单位为您补缴之前的社保费用。

单位为新员工补缴社保

单位只能为新员工补缴由于单位原因造成的漏缴部分，并且需要补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的，则只能补缴养老保险。补缴的具体操作通常需要通过社保经办机构进行，且一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间，可能需要通过一些代理机构来操作。

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

法律主观：可以，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司补缴社保员工要出钱吗

1、社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。

2、用人单位补缴社保费用，但要求员工承担，而且符合法律规定补缴的，用人单位却不承当责任的，可以反映到就业局解决。

3、通过总裁公司要为员工补缴之前所欠的社会保险，这时候补缴过程中，公司应该承担公司的部分员工承担员工的部分，所以员工是需要出自己所承担的部分。

4、然后企业通过系统来录入社保补缴明细；之后将《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》 导出并打印盖章，一式三份，最后补缴申报；通过后即可为员工补交社保。企业给员工只能补缴近期三个月内，因工作变动等原因导致的社保断缴，如果超过这个标准的话需要找专业的社保代缴机构进行补缴。

关于新单位补缴社保，以及新单位补缴社保最多能补几个月的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。