因工作调动社保断缴-社保因工作调动中断能补交吗

接下来为大家讲解因工作调动社保断缴，以及社保因工作调动中断能补交吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、事业单位调动工作前10年社保没有交会影响退休工作吗
• 2、单位原因导致灵活就业人员中断养老保险,社保不允许补缴,该怎样解决...

事业单位调动工作前10年社保没有交会影响退休工作吗

不会有太大的影响，社保是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

没有影响，办理退休业务，需要的是养老保险累计缴纳满足十五年。也就是说，不管中间断了多长时间，最后社保那边在系统查，身份证号名下的社保缴纳时间加在一起足够15年，就满足基本的退休条件了。

法律分析：第一，缴费工龄累计计算会减少。如果中间不断缴，你参加工作的时间就应该从1995年开始计算，其中当兵三年属于视同缴费工龄，那么到现在如果算连续工龄应该有25年了，但是由于你几次断缴，今后在计算你的连续工龄时，其断缴的时间不能计算为连续工龄或是缴费工龄。

应该不影响，机关事业单位是从2014年开始缴纳养老保险的，以前的工龄都是视同缴费年限。进入事业单位后，单位会给缴纳社保，会把没进事业单位之前，缴纳的养老保险和失业保险的年限会累计到新参保的年限上。医疗保险里的个人账户余额也会累计在一块。

当然有影响了，没交不算工龄，未来领取养老金和工龄有紧密关系。

有影响按照相关规定，养老保险到退休时只要累计缴纳养老保险交满15年即可领取养老金，即使没有缴满15年，也会将个人账户一次性支付给本人，但是养老保险的断交还是会给被保险人造成一定影响的。具体如下：养老保险是交的越多，在退休时候领取养老金也就越多。

单位原因导致灵活就业人员中断养老保险,社保不允许补缴,该怎样解决...

社保中断后，如果一直没有稳定的职业，也不想重新就业的人员，按照灵活就业人员身份，到社保部门申请继续缴纳，由于灵活就业人员办理社保关系一般都是在户籍所在地，中断后，其以前缴纳的养老保险和医疗保险，都可累计计算缴费年限，但是中断的年限是不能计算缴费年限的。

可以在2021年12月31日前进行补缴。但是，除了2020年受疫情影响的那一批人之外，灵活就业人员社保中断后，不能补缴。法律依据：《进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》第十条明确指出，不允许灵活就业人员通过一次性补缴的方式来增加缴费年限。

但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人***，是只能补交养老保险的。中断缴费人员持公民身份证（户口薄）、养老保险手册、本人档案到当地的街道（镇）劳动保障服务中心办理接续基本养老保险关系手续。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。

关于因工作调动社保断缴，以及社保因工作调动中断能补交吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。