挂靠社保用交残保金-挂靠社保用交残保金吗

接下来为大家讲解挂靠社保用交残保金，以及挂靠社保用交残保金吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、残疾人挂靠单位,单位免交残保金,有最低工资吗
• 2、残疾证挂靠的企业有什么好处
• 3、东莞五险一金多少钱一个月
• 4、挂靠一个残疾人工厂可以少交多少残保金

残疾人挂靠单位,单位免交残保金,有最低工资吗

1、有。一些残疾人靠残疾证，挂靠企业获取一定利益，他们不用上班就能领取一份工资。残疾人具有就业保障金，如果企业不愿意招收残疾人，就要交就业保障金，有些企业就会招收一些残疾人并给出低于就业保障金的工资。

2、法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。

3、新政策变化之一是自2022年起，企业需按月安排残疾人就业，否则不能减免当月残保金。此外，企业安排残疾人就业人数以劳动合同签订为准，劳务派遣单位与接受单位需协商计入其中一方的实际安排人数，不可重复计算。影响残保金缴纳金额的因素主要包括企业在职职工人数、年平均工资以及实际安排的残疾人就业人数。

4、用人单位实际安排的残疾人就业人数，必须是依法签订劳动合同（服务协议）、支付不低于当地最低工资标准的工资，并足额缴纳社会保险费的残疾人。计算差额人数 将应安排残疾人就业人数减去实际安排残疾人就业人数，得出未安排残疾人就业的差额人数。

残疾证挂靠的企业有什么好处

这种情况下，残疾人士无需亲自到单位上班，而单位则会按照规定为他们缴纳各类社会保险，并按月发放一定数额的工资。挂靠单位利用残疾证可以减少国家政策要求的残疾就业保障金的缴纳。双方通过这种方式各自获利。挂靠单位的具体操作流程相对简单，首先是残疾人士需要持有有效的残疾证。

残疾证挂靠的企业可以享受企业为你缴纳的社会保险，包括基本医疗保险、养老保险等，有些企业还会每月给予生活费。企业未按照规定安排残疾人就业的，要向残联部门缴纳一部分残疾就业保障金，实际上残疾证挂靠公司就是假的就业形式。

一二三四级残疾证挂靠企业的待遇主要包括医保和社保费用的缴纳以及可能的生活补助。具体来说：医保和社保缴纳：企业会负责缴纳与残疾证挂靠相关的医保和社保费用，确保挂靠的残疾人在不工作的情况下也能享受到基本的社会保障。

我了解到，这种挂靠方式在某些地方较为普遍，主要是因为通过这种方式，单位能够节省一大笔残保金。不过，这种做法也引发了争议，有人认为它违背了政策初衷，损害了残疾人的权益。我所在的单位和我本人在协议中明确约定，我无需上班，单位也不会对我进行考勤或考核。

残疾证挂靠企业是指个人将残疾证提供给企业，但无需实际工作，企业则负责缴纳相关的医保和社保费用，并可能给予一定的生活补助。这种形式对于一些需要特殊照顾的个人而言，能够确保他们在不工作的情况下也能获得一定的经济保障和社会保障。

第三条 残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾***格。

东莞五险一金多少钱一个月

东莞的社保最低缴费基数为3958元，最高缴费基数达到50000元。 根据社保网的查询数据，2023年东莞个人社保缴费标准是每月690.79元，其中包括社保和公积金的缴纳。 同时，企业为员工缴纳的社保和公积金总额为每月12444元。 因此，东莞在2023年的社保最低缴费基数是3958元，最高缴费基数是50000元。

养老保险2408元、医疗保险2380.2元等。根据查询法律快车发布的信息可知，在2023年，东莞五险一金最低标准是养老保险2408元、医疗保险2380.2元、失业保险1510元、生育保险1510元、工伤保险1803元、住房公积金单位缴纳比例5%－12%，个人不用缴费。

社保最低缴费基数3958元，最高缴费基数50000元。根据查询社保网可知，东莞个人社保缴费标准2023年是个人需缴纳社保及公积金690.79元，企业需要帮员工缴纳社保及公积金12444元，所以东莞2023社保最低缴费基数3958元，最高缴费基数50000元。

挂靠一个残疾人工厂可以少交多少残保金

我在一家公司挂靠了残疾证，个人部分的保险由单位全额承担，无需我自己出一分钱，每月还能领取300元的工资，协议上明确表示不需要上班。这个单位利用我的残疾证后，可以免除大约2万元（具体为208333元）的残保金，涉及66人。事先我们双方已经达成一致，如果我不同意挂靠，可以将证件取回，放到其他单位。

企业按照员工总数的一定比例缴纳残保金。若企业聘用的残疾人数量达到或超过这一比例，则无需缴纳残保金。以100名员工、平均年薪10万的公司为例，若不聘用残疾人需缴纳约17万残保金；聘用2名残疾人后则无需缴纳。

假设公司有100名员工，平均年薪10万，那么需缴纳的残保金为100*7%=7*10万，大约17万。但如果公司雇佣2名残疾人，由于残保金人数比例7-2小于0，因此无需缴纳任何残保金。

可从应纳税所得额中多扣除20×5=100万，少交企业所得税100×25%=25万。残疾人保障金 残保金是以本单位实际安置残疾***数低于按照当地规定比例安置人数的差额为计费基础计算的，即用人单位安置残疾人，可以相应地减少需要缴纳的残疾人...你好，开厂残疾人比例25%可以减少税收。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民***根据本地区的实际情况规定。（北京为7%，上海为6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。

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