社保审计离职员工补缴-离职员工主张补缴社保差额

简略信息一览：

• 1、单位少交了社保的钱,被审计查出来了,单位让我们个人补缴,我都已离开公...
• 2、您好,想咨询一下关于社保审计和补缴的问题。
• 3、单位如何给员工补缴社保

单位少交了社保的钱,被审计查出来了,单位让我们个人补缴,我都已离开公...

1、如果单位存在少交的情况，应由单位自行承担补缴责任，而非转嫁给已离职的员工。 法律依据：根据相关法律法规，单位无权要求已离职员工补缴其在职期间单位应缴纳的社保费用。员工的社保权益受法律保护，单位不得侵犯。

2、根据社保有关法律、法规的规定，符合社保费补缴、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴、趸缴手续。【个人建议】如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了，医疗保险是可以补缴的。养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。

3、我建议你把前公司误交的一个月的社保费补给前公司，因为这事至少说明前公司没有因为你离职而对你耿耿于怀，也没拖欠你的工资，而且误办社保的公司部门员工，跟你也无仇无冤，所以你如果不退还八月份的社保费，既显得格局太小，也有失职场道德。

4、个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、还是失业一段时间后再就业的呢？若是前者，你应该在养老保险关系转移的同时办理补缴欠费（这时你个人要负担单位与个人的全额缴费，即你的工资收入总额的28%左右，很无奈）；若是后者，你的养老保险关系应该落在失业保险的经办机构，在那里补缴比例只有18%，补缴后再转到你新的单位。

您好,想咨询一下关于社保审计和补缴的问题。

没有按规定给员工缴纳社保，导致今天的补缴，确实是企业不对在先。但是不能因此而去担负一些不该担负的费用。本来社保的个人部分就是应该由员工去承担的，建议还是与员工协商解决，法律法规方面并没有明文规定解决相关此类***。个人部分仍然是员工担负的。

如果公司按照最低标准缴纳上海社保，在社保审计中可能会存在问题。以下是对此问题的详细分析：社保缴纳标准 上海社保缴纳标准通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项保险的缴纳比例和基数都有明确规定。

社保专项审计的人事问题 漏缴社保：企业未按照法规规定为全体员工缴纳社会保险，或存在部分员工漏缴的情况。申报基数偏低：企业为降低社保成本，故意低报员工工资总额，导致社保基数偏低。劳动争议引发的审计：企业与员工之间存在劳动争议，如工资、***等***，可能引发社保审计。

关于社保补缴的文件规定，是根据《社会保险法》有关规定来处理的，其中明确规定了对于用人单位未及时缴费社保费用的，可以由社保管理部门责任期限补缴，未补足的可以按照规定的标准罚款处理。

社保审计是指对缴费单位社会保险费情况进行的专项审计检查。

单位如何给员工补缴社保

单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

单位给员工补缴社保，一般由人事部门负责，步骤如下：申请与审批：员工提出补缴需求后，人事部门需向领导汇报，获批准后，准备正式申请报告，说明补缴原因，报送至社保局。社保局会审查情况，符合规定就会通知单位可补缴。

单位可以按如下方式帮员工补缴社保：了解员工社保情况：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括员工的社保账户信息、缴费记录等。制定补缴***：根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴***，包括补缴的时间、金额、方式等。

关于社保审计离职员工补缴，以及离职员工主张补缴社保差额的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。