离职员工要求补缴社保时效-已离职员工要求补缴社保

今天给大家分享离职员工要求补缴社保时效，其中也会对已离职员工要求补缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、员工离职后还可以追究社保吗
• 2、辞职后多久可以要求补缴社保
• 3、辞职后多长时间可以要求补缴社保

员工离职后还可以追究社保吗

1、就是说，2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，职工只要在六十日内申请劳动仲裁的，也能讨回10多年前的社保费。但是在2008年5月1日以后，申请仲裁的时效期间为一年，一年以前的社会费就未必讨得回来了。第二，社保缴费争议还是向社保经办机构投诉更好。

2、法律分析：公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。

3、员工离职后公司给员工多买了一个月社保，不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的，如果经过协商，离职员工不肯退款的话，只有工作人员和单位承担了。

4、当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过需要按照缴纳的比例收取一定的费用，可以帮把断交的社保补上。

5、上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。 带上公章，去那现填表四表五，公司社保补缴流程工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。 除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。

6、解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外，在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书，员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议，所以，跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。

辞职后多久可以要求补缴社保

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。我国《社会保险法》规定，国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度；城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和***补贴相结合。

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

辞职后多长时间可以要求补缴社保

1、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

2、社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费，1年内都可以补交社保。补缴社保一般指社保补缴，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

3、劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两年。

4、劳动者可以在辞职以后，一年之内要求用人单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

5、劳动者辞职后可以立即要求用人单位补缴社保，如果劳动者打算通过仲裁的方式来要求单位补缴的，需要在一年的时效期间内及时申请仲裁，请求仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

关于离职员工要求补缴社保时效，以及已离职员工要求补缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。