社保断缴企业违法吗河南-企业社保断交后企业重新再交会有影响吗

本篇文章给大家分享社保断缴企业违法吗河南，以及企业社保断交后企业重新再交会有影响吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位断交两个月社保违法吗
• 2、公司断交社保一个月违法吗
• 3、企业断缴员工社保怎么处理
• 4、公司私自断交员工社保违法吗

单位断交两个月社保违法吗

1、法律分析：社保断缴两个月的影响主要从医疗保险、养老保险的角度来分析。（1）医疗保险断缴的影响 断缴第二个月开始，可以继续使用医保卡里个人账户的钱，但看病就不能再报销医疗费用了。同时，还可能会导致报销上限会降低、买房买车积分入户困难、买商业医疗保险保费上涨等问题。

2、衍生问题：断缴的社保如何处理 社保断缴，可以选择续缴、补缴，也可以不缴。续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了。假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。

3、养老保险漏交了两个月是不可以解除劳动合同的，必须把这两个月进行缴纳。如果公司不愿意缴纳养老保险的话，可以去***或者是劳动仲裁的，这样的话，也可以让你得到一定补偿 。

公司断交社保一个月违法吗

企业员工无论知不知情的情况下断交或不交工伤险，失业险都属于违法行为。我国《劳动法》规定。公司，企业在进行生产，销售活动中有责任义务给所招聘从事生产经营活动的员工缴纳养老保险、工伤险、失业险。同时，劳动者对所服务的公司不给予缴纳失业险的。有权利向劳动管理机关，劳动仲裁部门进行举报。

公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

缴纳社保是公司的法定义务，只要员工是在为企业服务和工作，就有义务为员工缴纳社保，如果公司因为员工超假期一天就停交社保，显然是违法的，可以到劳动部门投诉。

法律分析：可以。中断一个月的不补缴也没什么影响。如果中间断缴的只有一个月，无论是养老保险或是医疗保险，对于累计缴费年限的计算没有影响，对今后退休金的计算也没有什么影响，最多就是养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月，至于已经离职了，失业保险也就完全没有必要再补交了。

违法。离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。

法律分析：理论上是当月缴费时分别扣缴单位和个人的，但是实际工作中当月的工资一般是下个月的某天才发放吧，所以用人单位为了当月能准时缴纳，是否因此而将社保做了相应的提前。

企业断缴员工社保怎么处理

员工可以向劳动监察部门投诉。如果企业拒不补缴社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业补缴欠款。 员工可以寻求法律援助。如果企业断缴社保严重影响到员工的权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。在选择辞职时间和与原单位沟通时，应确定好社保缴纳的中断月份，避免社保断缴。

【法律分析】：因公司无故导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做两个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴费情况定期告知用人单位和个人。

法律分析：公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

公司私自中断社保的处理方法有与公司协商、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同。与公司协商：要求公司及时补缴社保费用，保障员工的社保权益。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或未能及时补缴员工的社保费用，员工完全有权向当地的劳动监察部门进行投诉。

公司私自断交员工社保违法吗

1、法律分析：公司私自断交员工社保是违法的，不可以私自停缴社保。公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。

2、公司私自停保是违法的。根据我国相关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险费用，这是公司应尽的法律义务。如果公司私自停保，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。公司应为员工缴纳社会保险费用 社会保险是国家为了保障公民的基本生活需要而设立的一种社会保障制度。

3、公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、【法律分析】在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5、法律分析：社保中断，而你又是在这家公司上班，那么公司是违法的，但是公司只要给你补缴就可以了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

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