社保断缴员工把单位告了-单位断交社保找哪个投诉

简略信息一览：

• 1、员工起诉公司未交社保,公司怎么办
• 2、不缴纳社保员工告到劳动局后果
• 3、员工上班一年多了,没交社保,也没签合同,被员工告了,老板承担那些...
• 4、员工举报公司不全额缴社保
• 5、员工不交社保,后来还起诉公司,公司能够胜诉吗?

员工***公司未交社保,公司怎么办

法律分析：可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。

公司应与员工协商解决，并尽快补缴社保。公司应与员工进行积极的沟通和协商，了解员工的诉求和问题，并尽力解决***。同时，公司应该及时补缴员工的社保，确保员工的权益得到保障。

补缴社保、协商解决。公司确实存在未按时为员工缴纳社保的情况，公司应及时补缴社保，以避免员工因此而产生不满和投诉。公司与员工之间存在社保缴纳***，公司应与员工进行协商解决。

公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

不缴纳社保员工告到劳动局后果

1、公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、法律分析：如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

3、公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。

4、员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。

5、公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

员工上班一年多了,没交社保,也没签合同,被员工告了,老板承担那些...

法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年，故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

存在事实劳动关系，可以要求按工作年限支付补偿金，并可以要求补交社保。没签合同的双倍工资，因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。

员工举报公司不全额缴社保

1、举报公司不交社保的后果是公司按照规定缴纳社保若不执行公司会被罚款。举报后经查实社保经办机构会责令公司按照规定为员工缴纳社保，若逾期公司仍旧不为员工购买社保，社保经办部门会对公司进行罚款，并收取滞纳金。

2、公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

3、如何处理公司多次被投诉不缴纳社保？是否缴纳社保是每个公司应尽的法定义务，不缴纳社保不仅涉及违法行为，还可能对员工的权益产生负面影响。针对公司多次被投诉不缴纳社保的情况，以下是一些建议来处理该问题。

4、公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5、公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

6、员工举报公司不交社保，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。

员工不交社保,后来还***公司,公司能够胜诉吗?

1、现在公司只要录用员工是一定要签合同买社保的，如果不给员工交社保就是违法行为，公司还反诉员工，公司肯定不会赢。

2、如果您在公司中正常工作并且工作了一个月以上，但是公司没有向您支付社会保障金，那么您可以***公司，***可以保证赢得诉讼。当然，前提是在您被劳工部门仲裁后，公司仍未履行相关职责并为您支付了社会保障。

3、跟当事人打官司不能赢的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系。双方可以就按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。 一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

关于社保断缴员工把单位告了，以及单位断交社保找哪个投诉的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。