事业单位停薪留职补缴社保-事业单位停薪留职补缴社保怎么算

简略信息一览：

• 1、停薪留职社保怎么办
• 2、事业编停薪留职社保怎么办
• 3、事业单位停薪留职社保怎么办

停薪留职社保怎么办

因此停薪留职还需要交社保费。只是社保费用，该由谁缴纳，全看双方在协议书中的约定，可以约定全由用人单位缴交，可以约定由员工全部缴交，也可以约定各自负担一部分，但根据该通知规定，原则上员工每月向原单位缴纳的社保费用，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承盯腊旅担部分。

停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。

事业编停薪留职社保怎么办

单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

在事业单位停薪留职阶段，员工是应该要向原来的单位缴纳待业保险基金以及养老保险基金的费用的，社保可以和原单位协商处理的方式解决。该职工可以和单位签订书面协议，缴纳社保。而在停薪留职期间按时缴纳费用的员工，是可以连续计算工龄的。但是工资、奖金以及各种补贴是没有办法发放的。

法律分析：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

事业单位停薪留职社保怎么办

1、市直差额拨款、自收自支事业单位的从本人参加工作至1995年12月期间的有效工龄为视同缴费年限；市直机关和全额拨款的事业单位的从本人参加工作至19***年5月期间的有效工龄为视同缴费年限。

2、要是两个单位缴纳保险都是同一地区的话，不能再交一份企业。你可以把自己交的转到现在的公司去。个人转成单位，要不你就不要企业为你买，你自己承担这些费用。也可以和企业沟通，能不能把保险费折算为补贴发给你。

3、事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

4、根据查询相关资料显示：算工龄，需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等。90年代事业单位停薪留职都算工龄，只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保，用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄。

5、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。停薪留手续的办理要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。

关于事业单位停薪留职补缴社保，以及事业单位停薪留职补缴社保怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。