补缴社保工资表范本-补缴社保工资单怎么做

接下来为大家讲解补缴社保工资表范本，以及补缴社保工资单怎么做涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、辞职后多久可以要求补缴社保
• 2、补交6个月社保,工资表怎么做
• 3、怎么制作社会保险工资表
• 4、河北省2019年补缴养老保险费资格审批表的样板怎么写?

辞职后多久可以要求补缴社保

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。

劳动者辞职后可以立刻要求用人单位补缴社保。若***通过仲裁方式解决，则需在一年内提出申请，以法律保护自身权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起计算。

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

补交6个月社保,工资表怎么做

1、把前六个月的工资表做出来，交给税务局核实。 工资表格式：新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。在sheet2中我们来设置工资条。

2、扣款时，借：管理费用贷：其他应付款——社会保险金支付时借：其他应付款——社会保险金贷：银行存款扣款和工资表中的数字应该一致。多的2元不用做账。

3、法律主观：办理流程如下 填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章； 补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件； 补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件； 补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。

怎么制作社会保险工资表

1、根据员工的薪酬信息，计算其应发工资总额。然后，根据社保政策和缴纳标准，计算员工个人应缴纳的社保金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，企业也需按照相应比例为员工缴纳社保费用。

2、借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）贷：银行存款 交社保、公积金：新制度：借：管理费用/生产成本（这是单位部分。贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。

3、社会保险缴费工资增减变化汇总表的制作，需要精确地记录每个员工和公司的缴费基数调整情况，以确保社会保险费用的公平、合理分摊。表格的准确性和透明性对于维护员工权益和社会保险制度的稳定运行至关重要。

河北省2019年补缴养老保险费资格审批表的样板怎么写?

1、本单位合同工XXX（女/身份证号 XXXXXXXXXXXXXXX），于 2014年9月1日进入我公司，由于本单位的社保管理人员在保险2014年度接续时错误的将其停止， 使XXX未能及时办理2014年的保险，特申请为其补缴2014年1月至2014年4月的养老保险，请贵局予以协助。特此说明。

2、单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。未全员参保续保和整体参保单位在进行社保登记后，可补缴至2008年4月28日前，以后应按规定正常缴费。

3、养老保险补缴年龄截止2014年12月31日，男满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，按规定办理基本养老保险手续。

4、养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。补缴超龄养老保险费的计算办法：调入时本市上年度职工月平均工资×12（月）×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限。

5、截止2014年12月31日，男未满45周岁，女未满40周岁，以个人身份补缴的，只能从参保之月开始缴费，累计缴满15年后，达到退休年龄办理退休手续。

关于补缴社保工资表范本，以及补缴社保工资单怎么做的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。