残疾人社保挂靠公司-残疾人社保挂靠公司合法吗

今天给大家分享残疾人社保挂靠公司，其中也会对残疾人社保挂靠公司合法吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、一级残疾人证挂靠公司,劳动合同到期可以续签吗?
• 2、残疾人挂靠公司交社保社保费用全部要自己出吗?
• 3、残疾人挂靠企业后怎样退掉原来交的社保?
• 4、残疾证如何挂到单位
• 5、残疾人社保挂公司代缴算违法吗
• 6、残疾人挂靠公司,已签劳动合同。如果合同到期了不再想继续签。公司可以给...

一级残疾人证挂靠公司,劳动合同到期可以续签吗?

关于劳动合同的续签，这需要根据具体情况而定。如果公司愿意继续为你缴纳社保，那么你的劳动合同可以续签。但需要注意的是，挂靠期间的工作经历可能不会被正式记录在你的劳动合同中，因此在续签合同时，最好与公司进行充分沟通，确保你的权益得到保障。

残疾人挂靠劳动合同解除时需要补偿，一般按照工作每满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也按照一年计算，不满六个月的情况下支付半个月工资，但如果劳动者主动解除合同是不存在赔偿的。

法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。

残疾人挂靠公司交社保社保费用全部要自己出吗?

要是挂靠，当然自己交了。要是在公司就业，不由公司和个人分别缴纳。

法律分析：为了保障残疾人就业，所以要求企业必须招收一定比例的残疾人，否则企业要缴纳一定的费用，部分企业为了逃避这部分费用，选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。

法律分析：残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，***取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。残疾人就业保障基金是为了确保社会上的残疾人能够就业才收取的，要求企业要么安置残疾人就业，要么缴纳基金由社会安置残疾人。

残疾人挂靠企业后怎样退掉原来交的社保?

1、只能停缴，退只有因故，达到法定退休年龄不符合退休条件又不愿意补救的才可以退个人账号的余额。

2、可以到社保所办理停保手续，但是办理停保只能退个人账户余额，单位账户余额不能退。也就是说，你缴的钱只能退一小部分。

3、不建议退保，可以个人去社保局办理个人缴费。满足条件后可以申领养老金，不然之前缴的只能退一小部分回来，实在不划算的。

4、要是挂靠，当然自己交了。要是在公司就业，不由公司和个人分别缴纳。

5、法律分析：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

6、法律分析：残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，***取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。残疾人就业保障基金是为了确保社会上的残疾人能够就业才收取的，要求企业要么安置残疾人就业，要么缴纳基金由社会安置残疾人。

残疾证如何挂到单位

1、《中华人民共和国液姿残疾人证管理办法》第六条 中国残联、国家卫生计生委按照职责分工共同指导省、市、县级残联、卫生计生委做好残疾评定、残疾人证核发管理等工作。各地以省（自治区、直辖市）为单位，由卫生计生委、残联等共同下文，指定本地区具备残疾评定资质的医院或专业机构，报中国残联备案闹谨绝。

2、第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。第十条 ***和社会依法兴办的残疾人***企业、盲人***机构和其他***性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。

3、残疾证挂靠不上班违法，法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。

4、既然你是残疾人为什么要找单位挂靠呢？告诉你，国家对残疾人参加社保是有非常大的优惠政策的，首先残疾人缴纳社保是不需要缴纳医疗保险的，医疗保险由国家补贴！有些地方还能够为残疾人缴纳养老保险给予这补贴。

残疾人社保挂公司代缴算违法吗

没有。残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，***取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。根据查询相关法律规定可知，上海公司不能利用残疾证挂名公司，利用挂名残疾证可以申请减免残保金，但属于违法行为。

挂职本身就是违法的，对自己肯定会有影响。企业所得税前支付给残疾人的工资可以增减，年终奖金也可以增减，但是这会影响您的个人诚信。您可以提前和公司进行商量，公司肯定适当调整残疾人的工作，有针对性地安排方便易得的工作，使残疾人有一种成就感，体现在自我价值中。

挂靠公司的残疾证，公司可以减免税务和社保，所以公司应该给一定的补偿。

也就是说，你的证挂在企业，他可以给你计算3500*2=7000元的工资而不用缴纳个人所得税 但这份钱并不会发给你手上，国家因此被漏7000*25%=1750元税款。而如果计算的工资越多，国家漏失的税款越多。但是实际工作中有很多这种情况。

***保代缴社保在中国是合法的，但在其他国家或地区可能存在不同的法律规定。因此，在选择代缴机构之前，应仔细研究当地的法律法规，以确保合法性和可靠性。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度，在整个社会保障体系中居于核心地位。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。

残疾人挂靠公司,已签劳动合同。如果合同到期了不再想继续签。公司可以给...

关于劳动合同的续签，这需要根据具体情况而定。如果公司愿意继续为你缴纳社保，那么你的劳动合同可以续签。但需要注意的是，挂靠期间的工作经历可能不会被正式记录在你的劳动合同中，因此在续签合同时，最好与公司进行充分沟通，确保你的权益得到保障。

我国法律并没有规定合同到期后，劳动者必须续签劳动合同，因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签，需要进行经济补偿。合同到期不续签是否有补偿要分为以下情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

法律主观： 残疾人的劳动合同到期能否解除 在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。

劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

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