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南京社保挂靠中介-南京社保挂靠代理公司

编辑小哥M 发布于2025-04-30 05:18:32 社保挂靠 3 次

简略信息一览:

挂靠公司交社保合法吗

首先,社保缴纳需要基于实际劳动关系,挂靠公司缴纳社保在法律上是不可行的。然而,如果挂靠的公司同意并愿意承担相关费用,理论上这种行为是可以实现的。在这种情况下,个人需要与挂靠公司明确约定双方的权利和义务,确保公司的同意是基于真实意图,而非出于其他目的。

挂靠交社保属于违法行为,最终可能得不偿失,主要面临以下后果:无法享受社保待遇:挂靠社保不受法律保护,即便缴满规定年限,也可能无法办理退休并享受相应社保待遇。

南京社保挂靠中介-南京社保挂靠代理公司
(图片来源网络,侵删)

挂靠公司缴纳社保在法律上并未明确禁止,因此从严格意义上讲,这种行为并不违法。然而,这种做法对于企业和个人而言,仍存在着较大的法律风险。对于企业来说,挂靠缴纳社保可能导致税务问题。企业如果通过挂靠的方式为非员工缴纳社保,可能会被认定为“虚报支出”,从而引发税务部门的调查。

挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?

好处一:挂靠公司交社保比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险,在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。好处二:由单位代缴社保,比直接缴纳到社保中心更加方便,可以一次性缴纳几个月或者一年,而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况。

自己缴纳社保划算吗 不管划不划算,社保也是要交的,毕竟社保里不止养老保险,还有医疗保险、生育保险等等。而且缴纳社保考虑的应该是保障基本生活,而不是翻来覆去的算能不能回本、能不能靠养老金过得更好。想要过的更好,就必须早做打算,通过长期理财、配置商业保险来做补充。

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挂靠单位自己还要多负担生育工伤失业保险,而且一般都需要通过中介来进行办理,还要缴纳一定的中介服务费,总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。通过单位挂靠缴纳社保,风险高 通过单位挂靠缴纳社保,是存在虚构劳动关系的行为,因此存在一定的法律风险。

社保找个单位挂靠算不算违法

违反法律法规:挂靠单位交社保违反了《社会保险法》的相关规定,该法明确要求职工需与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社保。面临刑事风险:骗保行为:若双方未建立劳动关系,而通过代理公司缴纳社保,被视为骗保行为,这是被严格禁止的。一旦被发现,违法者可能面临刑事责任。

社保代缴不合法,不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下:法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》:明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇,这些行为属于欺***保行为。

社保代缴不合法,不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定,用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇的,属于欺***保行为。

本人在南京,怀孕辞职,挂靠其他公司继续缴纳社保,还可以享受到生育...

1、只要是符合***生育条件且在生产当月连续缴费满10个月就可以享受生育津贴,如果你是南京市市区户口的话,可以去户口所在区社保所办理个人参保业务,目前南京参加个人医保的人员也可以享受到生育保险你为什么要辞职呢?你可以休假啊,公司是没有权利辞退你的。

2、而挂靠单位交社保的话,一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记,参保人员也一直都有按时缴费,那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡,以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位,再由单位去社保局申领。

3、挂靠单位缴社保领取生育金为违规行为。因社保缴费应建立在实际劳动关系上,此种以挂靠形式缴纳社保,造成虚假劳动关系的做法违反了社保法规。这类行为有可能致使已领取的生育金被收回,且需承担行政责任。社会保险行政机构可强制要求退还违规获取的社保金,并且罚款数额为骗取金额的两倍至五倍之间。

4、参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的,按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的,按定额标准的100%支付。

5、员工辞职了,如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险,社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险,并且累计缴纳满一年以上,那么员工即可享受生育保险待遇。

6、生育险通过其他公司挂靠代缴并不合算。原因如下:额外费用高:通过挂靠公司缴纳社保,除了需要支付常规的社保费用外,还需额外支付服务费用给代理机构,这使得总成本上升。

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