甲公司为王某代办社保-甲公司委托王某购买水泥,王某在建材市场

今天给大家分享甲公司为王某代办社保，其中也会对甲公司委托王某购买水泥,王某在建材市场的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、员工离职后公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
• 2、2008年lO月13日王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同,合同期限到2010年...
• 3、王某为甲公司员工,参保了基本养老保险。据此,下列哪些说法是正确的...

员工离职后公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?

1、对于员工离职当月底前任职单位应及时办理社保减员手续，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳，次月起不再生成社保应征帐。凡是用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退费。

2、如果确实是工作失误造成的，用人单位一般从双方解除劳动合同之日起办理解除就业登记，然后可以办理停保手续。对于多缴部分，原则上社保征缴部门可以将社会保险费返还至使用单位账户。或者用人单位的社会保险费变成负数，用来冲减当月的社会保险费。比如要退1万，这个单位当月要交2万社保，当月1万就够了。

3、或其他 如果是没有这方面需求的，可以据理说明你已经离职，是公司原因忘记停保，你不承担任何责任，公司可以去退费的，（离职证明或交接等或与人事之间的对话能证明你离职的东西有就行）由于参保单位（个人）操作失误、社保部门计算错误、地税系统出错和政策原因引起多缴社保费的退费，可申请退费。

4、可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。

5、离职后公司忘记停保，费用可以由劳动者和用人单位协商解决，具体如下：实践中，劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、不可以的。员工辞职后社会保险可以办理停保，但公司缴纳部分无法退款，个人缴纳部分保留在个人帐户。根据《社会保险费征缴暂行条例》：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

2008年lO月13日王某与甲公司签订了为期2年的劳动合同,合同期限到2010年...

公司没有义务，因为王某明确不续签。2理由不成立。按劳动合同法规定，合同期满，双方劳动关系终止。单位应该在15日内为员工办理退工手续，即办理社保费公积金终止交纳手续，入事挡案转移手续，给员工退工单。

李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，因为在试用期。李某可以单方解除劳动合同，劳动合同法规定员工在试用期提出解除合同，只需要提前3天通知。用人单位可以不给予李某经济补偿金。员工自愿提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予李某经济补偿金。

三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2） 依据不成立，这不合法，这属于侵犯***；劳动合同的订立中，凡有违反国家或地方法律法规的，该条作废；（3）合法。

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

严格来说，不能说是否合法，而是应当说合同有瑕疵，期限有矛盾。一般基于保护弱者的原则，按照有利于劳动者的3年来认定，合同期限2004至2013。最好合同能够直接更正。

王某为甲公司员工,参保了基本养老保险。据此,下列哪些说法是正确的...

正确答案：ABD 解析：选项A和B。判定待遇领取地看基本养老保险关系所在地是否符合相应条件，临时养老保险关系不作为判定待遇领取地的考虑。按照基本养老保险关系确定待遇领地后，临时养老保险关系全部都需要转移至待遇领取地。

D甲已经偷到钻石并逃离，逃跑中被抓住肯定是***即遂了。

三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。

【答案】：B 本题旨在考查部分背书的法律后果。部分背书是指背书人在背书时，将汇票金额的一部分转让或者将汇票金额分别转让给两个人以上的背书。将汇票金额的一部分转让或者将汇票金额分别转让给两个人以上的背书无效。故本题正确答案为8。

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