单位调动导致社保断缴申诉-由于工作调动社保断交几个月会怎么办

简略信息一览：

• 1、离职后发现原单位漏缴社保
• 2、事业单位社保中断调动手续怎么办
• 3、公司无故断交社保怎么投诉,因为还
• 4、本人因公司断交三年的社保而不能办退休,该如何进行维权?

离职后发现原单位漏缴社保

咨询社保局 您也可以咨询所在地的社保局，询问他们如何处理这个问题。他们可能会要求您提供相关证据，例如劳动合同、离职证明等，以便为您解决问题。

法律分析：1，这是当初“离职”手续未清的原因造成的。2，劳动合同法对员工离职程序规定很清楚。你可回忆一下：辞职报告单位批准工作交接工资结请收到退工证明。这才离职手续完成。其中有哪个环节出了问题。

法律主观：辞职 后 社保 的处理方法： 辞职后如果马上找到新单位，社保可以办理转移手续，续保费由新的单位承担。 如果没有马上找到新的单位，可以转由个人续保，由单位的账户转移到自己的账户就可以了。

单位原因导致的断缴。如果是单位原因没有按时给职工缴纳社保，或不小心漏缴社保导致社保断缴的，那么可以由单位出具相关证明向当地社保部门申请补缴。

事业单位社保中断调动手续怎么办

以下简称《参保缴费凭证》）；再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

任免备案。按照干部管理权限，由调入单位组织人事部门持相关材料到干部备案机关办理职务任免备案手续。干部调配工作中，涉及职务、工资、***待遇等问题，按国家和省、市有关规定办理。

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。

公司无故断交社保怎么投诉,因为还

1、寻求***部门的帮助：如果您无法通过法律途径解决社保断交问题，您可以寻求***部门的帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，并要求他们介入解决问题。

2、法律分析：公司突然中断员工社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。

3、单位断交保险可以向社会保险管理部门投诉。申请劳动仲裁，提供必要证据材料，并要求用人单位依法补缴。

4、您好，如果公司无故停缴员工社保，你可以***取以下措施： 与公司沟通：首先，你应该与公司进行沟通，明确停缴社保的原因和具体情况。如果是企业出现***等问题，可协商双方解决办法。

5、向社保局反映举报，要求单位补缴如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。

本人因公司断交三年的社保而不能办退休,该如何进行***?

1、只要还在公司工作或者离去公司时间很短的，还可以申请仲裁，规定公司给自己补这3年社保和税款滞纳金及其对应的资金利息等，与此同时支付经济补偿金有办理失业保险、及其延迟时间办退休损失等。

2、单位断交保险可以向社会保险管理部门投诉。申请劳动仲裁，提供必要证据材料，并要求用人单位依法补缴。

3、最大人民***劳务***表述三第一条要求，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构不可以补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民***应予以审理。

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