公司补缴社保后离职补偿-公司补缴社保后离职补偿标准

文章阐述了关于公司补缴社保后离职补偿，以及公司补缴社保后离职补偿标准的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、单位补缴社保之后能否申请经济补偿?
• 2、补交社保还要承担经济补偿吗
• 3、公司帮补缴社保后还能申请中止劳动合同并要求经济赔偿吗

单位补缴社保之后能否申请经济补偿?

如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。

要求补交社保，造成离职，可以要求经济补偿金。要求补交社保，造成了离职，你的经济补偿金是没人会补给你的，因为这样的***是很难解决的。

补交社保还要承担经济补偿吗

法律分析：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

【法律分析】可以补缴，有异议可向当地社保部门举报。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

亲亲，您好！很高兴为您解补缴社保还可以要经济补偿的哦如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。

能否申领经济补偿金要看具体情况：如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

公司帮补缴社保后还能申请中止劳动合同并要求经济赔偿吗

1、如果公司仅有这未缴纳社保的违法用工情形，公司补缴后，劳动者申请离职，则不能获得经济补偿金，因为违法用工情形已经消失。

2、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

3、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求 解除劳动合同 ，并可以得到经济补偿。经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 ***肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。

4、单位不缴纳社保理由辞职，离职时单位就应该支付补偿金，单位后面补交不影响你之前离职时要求补偿金 按你工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资 劳动合同法规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿，如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。

6、“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。

关于公司补缴社保后离职补偿，以及公司补缴社保后离职补偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。