会同社保代理公司-湖南省会同县社保局电话号码

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简略信息一览：

• 1、2019社保公司承担比例
• 2、人力资源公司是做什么的?
• 3、工伤是公司还是社保陪
• 4、工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人?
• 5、社保通过代理代缴的企业,是否可以申请稳岗补贴?如何申请?注:我们企业...
• 6、原单位有社保在别的单位发生工伤怎么办

2019社保公司承担比例

对缴费比例其实也是有一定的规定，用人单位和个人分别要承担16%和8%养老保险，5%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，用人单位还需要单独承担1%生育保险，0.26%工伤保险和5%残保金。按照最低缴纳基数为5***5元计算，社保费用是2348元，职工个人部分需缴纳624元。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

年社保的缴费情况如下：养老保险：单位承担20%，个人承担8%。医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。生育保险：全部由单位承担1%。工伤保险：单位缴款0.5%。根据单位的行业范围来划分，一般在0.5%-2%之间。

年单位缴纳社保比例如下：养老保险：单位缴纳20%。失业保险：单位缴纳5%。工伤保险：单位缴纳1%。生育保险：单位缴纳0.8%。医疗保险：单位缴纳10%。

人力资源公司是做什么的?

公司提供劳务外包和派遣服务，将特定的工作内容外包给其他机构或个人，以及根据客户需求派遣工作人员。代理招聘或猎头服务，帮助客户企业寻找合适的人才，提高招聘效率和质量。代理劳动关系管理，包括处理员工入职、离职手续，以及代理社保和公积金业务，为员工提供社会保障。

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，一般企业会去寻找相关的人力资源公司。

人力资源有限公司主要从事人力资源管理、咨询服务以及相关领域的专业服务。以下是详细的解释：人力资源有限公司的核心业务是围绕人力资源管理展开的。这些公司为企业提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系协调等。

人力资源公司专门提供第三方人力资源服务，例如企业的人力资源问题或业务都可以通过与这些公司合作来解决。与中介公司不同，人力资源公司的主要业务通常包括档案管理、劳务派遣、代发工资、代缴社保、代理招聘和猎头招聘等。此外，它们还提供职业培训和人才测评等服务。

工伤是公司还是社保陪

1、法律分析：工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2、法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

3、法律分析：职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。

4、在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

5、工伤赔偿的责任归属取决于单位为员工缴纳的保险类型。 如果单位为员工缴纳了社保局的工伤保险，赔偿责任由社保局承担。 如果单位为员工缴纳了商业保险，赔偿责任由保险公司承担。 如果单位未为员工购买任何保险，则必须自行承担全部赔偿责任。

6、如果用人单位参加了工伤保险，工伤职工的待遇中，工伤保险基金支付的项目由基金按标准支付，其他由用人单位按规定支付。 未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，所有工伤保险待遇都由用人单位承担。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。

工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人?

工伤保险赔偿是给个人的。发生工伤后，由公司向工伤保险承保的公司申请理赔。赔偿款项可能先打到单位账户，再由单位转给个人；也可能是直接打到个人账户，具体看案件的情况。综上所述，工伤保险赔偿的审批时间受多个因素影响，但一般在1-6个月内可以批下来。而赔偿款项则是支付给个人的。

工伤保险的赔偿是给个人的。以下是关于工伤保险赔偿的详细解释：赔偿对象 工伤保险的赔偿主要是针对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。这些赔偿款项不是支付给用人单位，而是直接赔付给受伤的职工个人。

工伤保险赔偿的钱是给工伤职工的，而非直接给公司。以下是关于工伤保险赔偿支付对象的详细解赔偿对象 工伤职工：工伤保险的主要目的是保障工伤职工的基本生活和医疗需求。因此，工伤保险赔偿的钱主要是赔付给工伤职工的。

社保通过代理代缴的企业,是否可以申请稳岗补贴?如何申请?注:我们企业...

1、在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后，提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起，在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作日。资金拨付。

2、每年的6月30号之前，企业都可以向社保局申请稳岗补贴（目前深圳社保2020年稳岗补贴为全年申报，符合条件的参保企业可在本年度内进行申报，以6月30日、10月31日以及12月31日为节点。

3、稳岗补贴申报流程如下：首先，您须核实企业是否满足申报资格，通常要求已参保且缴费正常、无大规模裁员等。其次，准备所需材料，如企业营业执照、社保登记证、稳定就业措施档、财务报表以及裁员证明等。随后，向当地失业保险经办机构递交申请，填写表格并附带上述材料。

4、选择“办事服务”中的“企业网上申报”，进入“单位申报业务”后，点击“稳岗补贴”进行申请。申报截止日期为2016年6月30日（政策从2015年起实施），企业可同时申报2015及2016年的补贴。市社保机构在申报截止后10个工作日内，通过后台信息比对，审核企业上年度失业保险费缴纳和领取情况。

原单位有社保在别的单位发生工伤怎么办

如果在原单位有社保的情况下，在别的单位发生工伤，可以通过以下途径进行处理： 向原单位申请工伤认定：第一时间向原单位申请工伤认定，提交相关证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、工作证明等。

如果到其他公司上班可以办理保险转移手续。如果没有新单位，可以找人事代理公司，由个人全额缴纳，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。（2）医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险一样，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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