社保挂靠如何认定工龄-社保挂靠如何认定工龄年限

简略信息一览：

• 1、挂靠人才市场可连续算工龄吗
• 2、交社保挂靠什么样公司算工龄
• 3、社保局怎么认定工龄

挂靠人才市场可连续算工龄吗

1、挂靠人才市场涉及的是人事档案管理，而非实际的工作岗位和社保缴纳。因此，挂靠人才市场的经历不能直接用于连续计算工龄。具体而言，如果一个人的人事档案挂靠在人才市场，而本人同时有正式的工作单位，那么在挂靠人才市场的这段期间，可以被认定为连续计算工龄的一部分。

2、第一，人事代理，也成人事挂靠，计算工龄，可以评定职称，具备干部身份。第二，档案托管，不具备干部身份，不算工龄。第三，流档，一般是辞公职的人之后又没有管理过自己档案的情况。第四，毕业生档案，毕业之后学校把档案邮递到人才中心，这种情况不计算工龄。

3、值得注意的是，仅仅将档案挂靠在人才市场而没有签订劳动合同的情况下，是无法认定为工龄的。工龄认定的关键在于实际的劳动关系，即你与公司的正式合同。即使档案挂靠在人才市场，如果没有实际的劳动合同，那么这段时间不能计入工龄。

4、继续教育的档案在个人职业发展中的作用不容忽视。一旦毕业，如果单位无法保管档案，个人可以将档案挂靠在人才市场。人才市场通常会接收个人的档案，从档案挂靠之日算起，就可以开始计算工龄。这不仅方便了个人在不同地方之间的职业转换，还确保了工龄的连续性。

5、户口跟档案挂靠在南方人才市场都是为了方便。因为办理人事代理后，不管到什么单位从事什么工作，都为保留原有的身份，可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作。

交社保挂靠什么样公司算工龄

不管你在什么单位缴纳社保，只要你连续缴纳没有中断，都会记入你的缴费年限（工龄）工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间职工辞职以后，千万不要误认为没有工龄，就不用缴纳社保了。

挂靠人才市场涉及的是人事档案管理，而非实际的工作岗位和社保缴纳。因此，挂靠人才市场的经历不能直接用于连续计算工龄。具体而言，如果一个人的人事档案挂靠在人才市场，而本人同时有正式的工作单位，那么在挂靠人才市场的这段期间，可以被认定为连续计算工龄的一部分。

一，不算工龄，但是视同缴费年限，如果退休的，就算不在企业上班了，只要当事人缴纳了养老保险，就算缴费年限。

社保局怎么认定工龄

1、在1992年以前，社保局对于工龄的认定有以下规定。首先，若员工在1992年前就被认定为连续工龄，则该员工在1992年以前的工作年限被视为养老保险的视同缴费年限。这意味着，这部分工龄对员工的养老保险缴纳有一定的累积效果。

2、工龄定义：工龄是指员工在用人单位工作，并由用人单位缴纳五险一金的时间。当员工连续工作满十二个月，即可计为一年的工龄。 法规支持：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，一般工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算工龄时，应包括在本企业的工龄。

3、员工个人档案：社保局会通过员工个人档案中的工作记录、合同、劳动关系证明等资料来确定员工的工作时间和服务期间。企业档案：社保局还会参考企业档案中的工作记录、工资单、社保缴费记录等资料来确定员工的工作时间和服务期间。

关于社保挂靠如何认定工龄，以及社保挂靠如何认定工龄年限的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。